具體來說，員工的能力提升70%來自實踐，20%來自輔導(dǎo)，10%來自課堂學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和閱讀方式。管理培訓(xùn)生將深入安利公司各關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門進(jìn)行部門輪崗，接受特別的工作項目，從工作實踐中不斷鍛煉和挑戰(zhàn)自己，個人綜合素質(zhì)獲得全面提升。同時，將有資深的管理人員擔(dān)任其導(dǎo)師，進(jìn)行悉心專業(yè)的輔導(dǎo)和寶貴的職業(yè)經(jīng)驗分享。此外，在這12個月的培養(yǎng)期中，管理培訓(xùn)生還將接受豐富多樣、系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，真正成為安利的明日之星。

　　90后員工  “90后”企業(yè)

　　進(jìn)入2012年，“90后”開始大批地進(jìn)入職場，與“80后”不同的是，他們更富有個性和創(chuàng)新精神，更追求工作與生活的平衡。為了招攬新興的90后“職場新才”，企業(yè)也開始以更加靈活、親和的方式開展招聘活動。

　　3D招聘會成為2012年招聘季的新鮮詞匯。為了迎合新生代互動溝通方式，安利推出“網(wǎng)絡(luò)3D招聘會”，學(xué)生可以擺脫時間地域局限，隨時隨地與安利來個“親密接觸”，立體的了解公司、觀看視頻宣講、投遞簡歷、與面試官互動，感受新鮮有趣的應(yīng)聘體驗。

　　而微博這種時下最流行的社交工具也被應(yīng)用到招聘中來，校園招聘前夕，官方招聘微博@安利員工招聘V小編率先為“童鞋們”推出了參考價值十足的“簡歷進(jìn)化論”系列，幫助學(xué)生贏得面試機(jī)會。之后還將陸續(xù)為提供面試、測評等獨(dú)家秘籍，與同學(xué)們頻頻發(fā)展“微關(guān)系”。宣講會期間，同學(xué)們還可以通過微直播、隨手拍宣講會亮點(diǎn)、贏取大禮包等有趣方式參與其中。豐富的在線互動、及時的信息回復(fù)、年輕的求職平臺，更貼近新生代作為互聯(lián)網(wǎng)一代的溝通訴求。很多與安利公司的官方招聘微博在線互動的學(xué)生們大呼，“安利公司也是‘90后’嘛！”安利公司1992年正式進(jìn)入中國市場，在中國，安利公司的確是個不折不扣的“90后”公司。

　　在談到安利公司校園招聘最大的收獲時，安利山東/湖北省總監(jiān)王海軍先生說：“安利公司自進(jìn)入中國以來，一直維持良好的發(fā)展勢頭，需要大批的優(yōu)秀人才。今年是安利（中國）管理培訓(xùn)生校園招聘項目的第十個年頭，這十年來，大批的年輕人進(jìn)入安利公司工作，給安利公司帶來了新鮮的血液、蓬勃的朝氣、創(chuàng)新的思想，一直以來，安利都十分青睞年輕一代，吸納的同時亦為其提供一系列完善的培養(yǎng)計劃。”

　　據(jù)了解，憑借出色的人才管理，安利（中國）先后榮獲“2011年度中國大學(xué)生理想雇主”、“2011中國最佳100人力資源典范企業(yè)”、“2011最佳人力資源管理團(tuán)隊典范”、“2011-2012中國人力資源最佳團(tuán)隊”、“2011年最受大學(xué)生關(guān)注雇主”等諸多人力資源獎項。