“一個快遞員一天能送100件,那就屬于非常能干的了,濟南的快遞員一般都是提成制,送或者收一個件最低5毛錢,有的是1塊錢,高一些的還有1.5元的,這樣算下來,一個月30天,天天干活,最多也就賺四五千塊錢。”小王算了一筆賬說。而像一些剛?cè)胄械男氯?月收入也就兩三千元左右。

　　長期干太辛苦　年輕人對快遞員不感冒

　　7日上午,正在濼源大街一寫字樓送快件的快遞員小孫行色匆匆,他指著身后一車快遞件,跟記者說:“我一上午得把這些快件準確無誤地送出去,我們這個活兒掙得雖然不算太少,但太辛苦了。”

　　在采訪中,省城很多快遞公司都向記者抱怨說,招聘廣告很早就打出去了,月薪標為3000元至5000元,但等來等去都沒幾個人來應聘。

　　“現(xiàn)在招快遞員,一般都是招短期工或者兼職工,很多年輕人都不愿意長期干。”在二環(huán)東路經(jīng)營一家快遞公司的徐女士告訴記者�？爝f員的工作確實也挺辛苦,平時刮風下雨都得送貨,休息日也要加班,造成很多年輕人對快遞員工作不感冒。

　　濟南市人力資源市場有關(guān)專家建議說,隨著網(wǎng)購的不斷發(fā)展,快遞行業(yè)的發(fā)展空間很大,但目前很多快遞公司的用人制度卻并不正規(guī),要想真正解決招工難題,快遞行業(yè)應該給年輕的快遞員簽合同繳保險,給底薪,讓他們實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),這樣才能留住人才。