應(yīng)照顧員工的情緒
另一名受訪的馬來西亞籍永久居民認為，這次罷工事件中，雙方都有不對。從事金融業(yè)的黃志廷(26歲)說，我們需要問的問題是，公司在推出新的薪金制度時，難道沒有想過員工的情緒問題嗎？難道沒有更好的方式去處理和安撫員工的不滿情緒嗎？如果有更好的處理方案，就不會演變到現(xiàn)在的局面。
政府選擇控告五名司機，并遣返29名司機，他表示可以理解這樣的處理方式，因為需要依法行事，以避免類似事件發(fā)生，不過，除了這做法，是不是還有別的可能？
黃志廷說，司機選擇以罷工來表達不滿，確實是犯法，這種行為是不應(yīng)容許的。但是，如果他們知道有別的選擇，相信也不會走這條路。
黃志廷認為，外國司機都應(yīng)該享有同等待遇，不過，在薪金方面，他認為中國籍司機所得到的薪酬比馬來西亞司機少是可以理解的，因為中國籍司機的住宿由公司安排，而馬來西亞籍司機需要自己租房子。然而，在加薪宣布中，“中國籍司機除外”這樣的字眼，是太刺眼了些，他認為這些問題公司其實應(yīng)該事先有所考慮，不應(yīng)該等到事件爆發(fā)之后才去反思。(趙愷健)
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