楊曉明介紹,醫(yī)院改制后,引入新的企業(yè)管理機制,醫(yī)院運營狀況會比現在更好,屆時,醫(yī)院職工收入水平也會相應提高,“員工待遇問題并不需要過多擔憂”。另外,對于兗州市人民醫(yī)院的“新東家”——華勤集團,早在2011年就開始涉足醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè),全資收購兗州九一醫(yī)院。

改制后華勤集團對兗州九一醫(yī)院進行了多項改革,主要包括管理機制、運營機制、用人制度、工資薪金和后勤采購等五大方面。其中,在用人和薪金上,一改固定崗位用人,采取雙向選擇聘用的過渡制度,而薪金則按崗定薪、按勞分配,這在很大程度上調動了職工積極性�！�

接管九一醫(yī)院后,院方還率先在全省實行藥品“零差價”優(yōu)惠。兗州九一醫(yī)院院長李炳臣曾表示,九一醫(yī)院作為華勤旗下的一家民營醫(yī)院,其辦院初衷就是投資社會公益事業(yè)。

提供多樣化醫(yī)療服務

與官方“醫(yī)改探索”的說辭不同,不少業(yè)內人士認為,工程建設預計耗資6.5億元的兗州市人民醫(yī)院新院區(qū),被視為舉債擴張的典型,醫(yī)院由經濟實力雄厚的民企資本入股,實為一種甩“包袱”的無奈之舉。

“錢是個問題,但不是關鍵�！睏顣悦魈寡�,近幾年來,兗州市公共事業(yè)投入很大,財政負擔確實很重,而市里的公立醫(yī)院,都在不同程度上存在結構檔次低、設備老化等問題,盡管財政每年補貼資金幾千萬,但是仍然無法從根本上提升醫(yī)院服務質量,迫切需要社會資本注入新鮮血液。另外,2012年兗州市被確定為濟寧市公立醫(yī)院改革試點市,今年又被申報為山東省公立醫(yī)院改革試點,自上而下推動著兗州“不得不”啟動公立醫(yī)院改革。

兗州市人民醫(yī)院改制后,將按照兩條路子行走,一方面老院區(qū)堅持提供基本醫(yī)療服務,另一方面,新院區(qū)會逐步開發(fā)新的醫(yī)療服務產品。例如,通過聯合辦院等形勢,探索為有特殊醫(yī)療需求的人群提供多層次和多樣化的高品質醫(yī)療服務。在三年左右的“過渡期”后,會把贏利點更多放在多樣化醫(yī)療服務上。

如此一來,又有人擔心這樣會不會走了公立醫(yī)院改革“菏澤模式”的老路,把老百姓重新置于“看病難、看病貴”的境地。

對此,楊曉明解釋,“菏澤模式”之所以失敗,是因為政府搞“一刀切”,把全市5家公立醫(yī)院全部賣給民企,導致沒有醫(yī)院承擔公共醫(yī)療服務。而目前兗州共有各級公立醫(yī)院19所、4500張床位,就規(guī)模來說,完全能滿足老百姓的醫(yī)療需求,兗州市僅把人民醫(yī)院一家作為改制試點,并不會引起公共醫(yī)療資源的不足。