暢國梁介紹，按照《中華人民共和國勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情況下，合同是無效或者部分無效。
"用人單位可以終止合同。"如果勞動者為了取得就業(yè)機會，請人代檢，造成體檢結果作假，用人單位可以終止可同并將作假人員辭退。
按照《就業(yè)促進法》，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。暢國梁說，勞動者在日常生活中應根據自己具體的情況選擇工作，應如實向用人單位提供真實的體檢信息，如果用人單位存在就業(yè)歧視，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映。延伸閱讀：昌樂257輛出租車嚴格“體檢” 確保春運安全巴媒曝阿洛伊西奧完成體檢 加盟魯能時間只待公布20元"惠民醫(yī)療手冊"可終身體檢 淄博2000村民被騙魯能外援首簽塵埃落定 阿洛伊西奧將加盟只待體檢德州樂陵開展雙節(jié)價格體檢 嚴查虛假優(yōu)惠等行為
相關閱讀