——社會保障方面：4、全面整合城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療和新型農村合作醫(yī)療制度體系和管理體制，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度。5、推進機關公務員參加工傷保險和機關事業(yè)單位職工參加生育保險，進一步擴大社會保險制度覆蓋范圍。6、實施被征地農民納入社會養(yǎng)老保險，切實解決被征地農民的老有所養(yǎng)問題。7、研究制定職工與居民養(yǎng)老保險轉移接續(xù)辦法，促進參保人員在城鄉(xiāng)之間順暢流動。

　　——人才方面：8、分類推進職稱制度改革，深化中小學教師職稱制度改革，啟動工程類等專業(yè)職稱制度改革，穩(wěn)步推進中等職業(yè)學校、高等職業(yè)學校、技工院校職稱制度改革。9、推進技工院校改革，開展技工院校與高職院校合作培養(yǎng)試點，搭建統(tǒng)一招生平臺，實現“雙證互通”。

　　——人事制度方面：10、研究制定公務員平時考核辦法，全面推進公務員平時考核工作。11、深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范公開招聘制度，健全完善工作人員崗位管理和考核獎懲制度。12、改革完善軍轉安置辦法，探索實施考試考核與分類安置相結合的政策措施。

　　——工資收入分配方面：13、按照國家和省里部署，推進實施縣以下機關公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員因晉升空間小待遇偏低的問題。14、根據國家政策規(guī)定，優(yōu)化機關事業(yè)單位工資結構，規(guī)范津貼補貼制度。

　　——勞動關系方面：15、規(guī)范勞務派遣用工，推動落實同工同酬。16、全面建立農民工工資支付保障“一書兩金一卡”制度，有效維護農民工合法權益。