梁女士在一家財政撥款的正處級事業(yè)單位工作，過著"朝九晚五"的工作生活。畢業(yè)于名牌大學，經歷層層選拔擠入"體制內",梁女士卻倍感失落。單位的經營效果、工作業(yè)績和個人薪酬無法直接掛鉤，在被朋友羨慕"鐵飯碗"時，她卻漸漸開始羨慕社會化、市場化機構里的那些"杜拉拉"們，也曾向往過漲薪、升職、活潑的工作氛圍。"單位有很好的資源，卻閑置著不去開發(fā)，守著金碗卻在'討飯吃',其實這些'鐵飯碗'應該有機會被打造成'金飯碗'."梁女士說。
事業(yè)單位分類改革中，凡是主要從事生產經營活動，以營利為目的，或者提供的產品或服務不屬于政府必須提供的公益服務范圍，或者提供的產品或服務能夠且應當通過市場獲得的，均為從事生產經營類。據此，工程建設、維修、養(yǎng)護，工程勘察設計，市政公用經營與作業(yè)等30項職能列入經營類。據了解，"三大類"劃分后，對從事生產經營活動的部分事業(yè)單位，將逐步將其轉為企業(yè)。與改革配套的人事制度也在變革中，根據省里要求，在市縣兩級全面推開事業(yè)單位績效考核，加快推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，改革事業(yè)單位財政投入方式，實現"以事定費、養(yǎng)事不養(yǎng)人".并協調推進管理體制、人事制度、收入分配、社會保障等配套改革。
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