綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為人體解剖學(xué)、藥理學(xué)、生理學(xué)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)知識；教育類考試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識，包括教育學(xué)基礎(chǔ)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)道德及教育法制、時事政治和寫作。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試120分鐘，滿分100分。筆試具體時間、地點見筆試準(zhǔn)考證。

（二）面試

根 據(jù)招聘計劃和筆試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，面試人數(shù)按以下比例確定：招聘計劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2；筆試人 數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定面試人員。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。進(jìn)入面試的人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費70元。面試具體時間、地點 另行通知。

綜 合類、衛(wèi)生類、教育類面試采取結(jié)構(gòu)化面試。分別結(jié)合各類工作實際需要，考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由 面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成 績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。崗位計劃數(shù)與面試人 員數(shù)為1:1的，面試成績低于同類專業(yè)（綜合類、教育類、衛(wèi)生類）平均分值的，不得進(jìn)入體檢考核范圍。

五、體檢考核

按照招聘計劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。

體 檢工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人 員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考核工作由各招聘單位主管部門或單位組織實施�？己瞬扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

對放棄體檢考核資格或體檢、考核不合格造成的空缺，可從報考同一崗位的應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分的順序予以遞補�？荚嚳偝煽儾⒘械�，按筆試成績由高分到低分確定。