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        2020年濟寧市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員(綜合類)簡章(3)

        時間:2020-02-08 09:02來源:濟寧新聞客戶端 hndydb.com

        招聘單位主管部門還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。

        經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的,取消其面試資格。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的,視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺,從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績依次遞補。

        三、考試內(nèi)容和方法

        考試分為筆試和面試。

        (一)筆試

        筆試由濟寧市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實施。

        筆試時間:2020年3月22日上午9:00—11:30(根據(jù)疫情防控需要,筆試時間如有變動,將提前通過報名網(wǎng)站予以公告)

        筆試地點見準(zhǔn)考證。

        筆試只考一科,考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。

        筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

        (二)面試

        面試人選從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按1:3的比例依次確定;達不到招聘比例的,按實有合格人數(shù)確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計劃。面試人選確定后,按規(guī)定程序向社會公布。

        面試由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)組織實施,工作方案于面試前一周,在濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,百分制計算應(yīng)聘人員面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判,在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后,按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

        符合《濟寧市機關(guān)企事業(yè)單位考錄招聘退役大學(xué)生士兵實施意見》(濟人社發(fā)〔2019〕12號)規(guī)定資格條件的退役大學(xué)生士兵,參加面向退役大學(xué)生士兵定向崗位招聘的,在考試總成績的基礎(chǔ)上,由市退役軍人事務(wù)局會同市征兵辦等部門進行檔案考核賦分,按檔案賦分實有分值與考試總成績相加合成應(yīng)聘人員總成績。檔案賦分項目:(1)加分項目,服役年限、獎勵表彰、殘疾等級(因戰(zhàn)因公)、艱苦地區(qū);(2)減分項目,警告、嚴(yán)重警告。賦分標(biāo)準(zhǔn)按照退役軍人事務(wù)部、中央軍委政治工作部印發(fā)的《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評分暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。按合成計分后的總成績,由高分到低分依次確定進入考察范圍人選,同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的,先按檔案賦分、再按筆試成績,由高分到低分依次確定進入考察范圍人選,檔案賦分、筆試成績相同的組織加試。參加非定向崗位招聘的,在考試總成績相同情況下優(yōu)先進入考察范圍,考察體檢合格后辦理聘用手續(xù)。

        其他應(yīng)聘人員,根據(jù)考試總成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選,同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選,筆試成績相同的組織加試。

        崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的,面試成績低于所有實際參加面試人員有效成績平均分值的,不得進入考察范圍。面試成績及考試總成績由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公布。

        四、考察和體檢

        根據(jù)應(yīng)聘人員總成績,由高分到低分按不高于1:1.5的比例,確定進入考察范圍人選,組織考察。對考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選?疾旌腕w檢工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

        考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況,并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提交的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。要按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核,重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題,認(rèn)真進行調(diào)查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組要實事求是,全面、客觀、公正地評價被考察對象,并寫出書面考察意見。

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