職業(yè)倦怠成為心理健康逝世角

　　中國人力資源開發(fā)網《中國“工作倦怠指數(shù)”調查成果》發(fā)明，有70%的被調查者呈現(xiàn)工作倦�。弧吨袊鴨T工心理健康》調查成果表明，有25.04%的被調查者存在必定程度的心理健康問題。

　　但是，在我國，員工的心理問題較少被關注。中國員工心理健康工程履行主任王偉指出，員工以虔誠、服從和努力作為條件來換取工作穩(wěn)固性的情況已不復存在，一些員工不再像以前那樣努力工作，開端呈現(xiàn)職業(yè)倦怠、精力萎靡。這些心理健康的逝世角，卻被我們很多標榜“以人為本”、“員工第一”的企業(yè)疏忽了。

　　自從2007年開端，孫紅帶領團隊在北京世紀壇醫(yī)院、石景山醫(yī)院、宣武醫(yī)院先后給醫(yī)護人員實行免費的員工支援打算。但是孫紅發(fā)明，接收服務的多為護士、低年資醫(yī)生，管理者往往意識不到實行員工支援打算的重要性。

　　“這其中有文化觀念因素、也有經濟方面的因素。”孫紅說。人們廣泛認為心理疾病就是精力病，是一件羞恥的事情。另外，社會上一些供給員工支援打算服務的組織要價很高，沒有必定經濟實力的企事業(yè)單位不肯為此投入太多。實際上美國有調查顯示，企業(yè)為員工投入1美元，可節(jié)儉運營成本5—16美元。

　　近日，中國員工心理健康工程正式啟動。該工程是以國外的員工支援打算為基礎，并聯(lián)合我國國情而制定的一個關心員工心理健康的系統(tǒng)工程。工程心理學專家團隊將深入簽約企事業(yè)單位供給服務。如今，中國員工心理健康工程已有簽約心理機構600多個，簽約心理工作者數(shù)千人。近百家企業(yè)成為簽約客戶，重要涉及通信、金融、銷售、IT、冶金等行業(yè)。

　　上世紀80年代，國際公認的員工支援打算由美國進入中國，從2001年起國內的一些企業(yè)開端器重心理培訓，但范圍不大，也非常零碎。孫紅認為，應加強領導層對員工心理危機問題的認識，改正大眾對心理問題的錯誤認知，加大專業(yè)心理工作者的參與力度，同時還要解決員工支援打算的本土化問題。 (李紅梅)