據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道, "勞動者加班費難拿"的情況在全國具有普遍性。在勞動力仍然是買方市場的情況下,勞動者的弱勢地位就很難改變,很多時候還不是完全沒有加班的證據(jù),關(guān)鍵是誰又愿意冒著丟工作的風險去主張那有限的加班費呢？

　　即使是這樣,中國之聲特約評論員溫玉杰認為,現(xiàn)在法制已經(jīng)逐步健全,勞動者還是應(yīng)該主動維護自身權(quán)益,同時,工會應(yīng)該負起維護工人權(quán)益的職責。

　　溫玉杰:應(yīng)當說我們員工要增強自主的意識,要增強自己權(quán)利的維權(quán)意識,必須從方方面面,你要看到你還是企業(yè)的主人,你才是這個社會的主人,你才是這個國家的主人,以人為本必須要落實到實際之中,同時我們每個人自己也要落實這句話。如果給了你這個權(quán)利你不去爭,你只是靠老板的施舍,但是有的老板是比較黑心的,你不敢要,他就順水推舟。再有一個就是工會的組織一定要真正起到維護工人的權(quán)利,關(guān)注工人權(quán)利真正的作用,就是違法企業(yè)的懲罰,他的成本太低了!所以他敢這樣有恃無恐的來做。

　　目前,勞動保障部門已經(jīng)開通了勞動維權(quán)電話:12333。中國之聲特約評論員劉衛(wèi)兵認為:雖然勞動者處于弱勢地位,但是如果大家都能夠運用法律武器保障自身權(quán)益,勞動者的權(quán)益必然會逐步得到保障。

　　劉衛(wèi)兵:你應(yīng)該有一個團體一個團隊,比如說這個工會,工會這兩年圍繞著勞動關(guān)系,這方面每年適度的增加勞動者的工資跟資方談判。但未來,起碼你行使監(jiān)督權(quán),再有我也注意到勞動保障部門也公布了勞動保障的監(jiān)測的全國統(tǒng)一電話12333。你如果出現(xiàn)這類問題的時候你想一個人維權(quán)可能困難,但是如果有一群人,包括可能一個企業(yè)所有的加班都集體維權(quán),那么大概這個老板總不能把大家都開除吧。