加薪這個(gè)詞，對(duì)于絕大多數(shù)靠工資生活的職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑帶給他們無(wú)盡的遐想與期盼，特別是在當(dāng)今的社會(huì)大環(huán)境下。加薪，其實(shí)也是一場(chǎng)企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值博弈，在這場(chǎng)博弈中，企業(yè)和個(gè)人都想以最少的成本獲取最大的收益：企業(yè)會(huì)通過(guò)考慮各種因素來(lái)斷定加薪比例，達(dá)到吸引、留住員工，下降人才流失帶來(lái)的成本，以及提升工作滿意度的目標(biāo)；而個(gè)人會(huì)通過(guò)請(qǐng)求加薪、提升等尋求個(gè)人職業(yè)價(jià)值最大化。

　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò)半數(shù)的企業(yè)已經(jīng)把年度例行調(diào)薪作為一種制度或者潛規(guī)矩，調(diào)薪的參考根據(jù)重要是企業(yè)效益、員工工作事跡、職位等級(jí)、市場(chǎng)程度、本企業(yè)服務(wù)年限、CPI等因素，是一個(gè)綜合考慮的成果，而不是單純看CPI或依個(gè)人申請(qǐng)而為。這也意味著，個(gè)人想與老板談加薪的話，除非你的工作讓老板感到是別人不可替代的，否則成功的幾率不大。 記者 李瓊

　　調(diào)薪制度外企比較完善 日企重年資美企看才能

　　面對(duì)頻頻上漲的物價(jià)，薪水的變更時(shí)刻牽動(dòng)著人的神經(jīng)。不過(guò)在一家合資電梯企業(yè)工作的小韋看來(lái)，這并不稀奇，我們每年都會(huì)加薪，今年每個(gè)月加了400元。小韋說(shuō)，他此前還在一家外資通信設(shè)備制作企業(yè)工作過(guò)，每年也都會(huì)加薪一次，每次的幅度在10%左右。小韋說(shuō)，自己在外企工作的同學(xué)基礎(chǔ)上每年會(huì)加薪一次。不過(guò)有些崗位例外，比如銷(xiāo)售，這類(lèi)崗位都是和事跡直接掛鉤的，收入重要來(lái)自提成。除非崗位級(jí)別有上升，底薪都是不變的。

　　目前，調(diào)薪制度在一些外企和大型國(guó)企中比較完善，企業(yè)會(huì)綜合內(nèi)外部因素盤(pán)算出一個(gè)合理的調(diào)薪比例。記者調(diào)查發(fā)明，一般企業(yè)在春節(jié)后會(huì)根據(jù)上一年度的績(jī)效評(píng)估做一次薪資調(diào)劑，也有的企業(yè)在年中，調(diào)薪的參考根據(jù)重要是企業(yè)效益、員工工作事跡、職位等級(jí)、市場(chǎng)程度、本企業(yè)服務(wù)年限、CPI等因素。但并不是說(shuō)，每個(gè)人每過(guò)一年都能主動(dòng)享受到一次加薪。企業(yè)會(huì)根據(jù)自己的薪酬理念來(lái)調(diào)劑。如日資企業(yè)，年資長(zhǎng)就會(huì)加薪，但美資企業(yè)一般都會(huì)以才能為導(dǎo)向來(lái)核算薪酬。一家外資公司的HR說(shuō)：每年所有的員工都會(huì)統(tǒng)一調(diào)高5%，一些員工在調(diào)高5%的基礎(chǔ)上還會(huì)根據(jù)良好的事跡表現(xiàn)增加更多。這樣就兼顧了效率與公平，不過(guò)這種策略是需要強(qiáng)盛的預(yù)算作支撐的。

　　CPI并未成為調(diào)薪重要參考因素

　　最近有消息稱(chēng)，已經(jīng)數(shù)易其稿的《工資條例》最終有望斷定職工工資增加與當(dāng)?shù)谻PI掛鉤。不過(guò)，萬(wàn)眾注視標(biāo)物價(jià)上漲，并沒(méi)有成為企業(yè)調(diào)薪的重要參考因素。

　　調(diào)查顯示，作為外部突發(fā)因素的CPI上漲，權(quán)重還沒(méi)有足夠大，只有46.6%的公司在制定調(diào)薪打算時(shí)考慮到了CPI的因素。也有一部分企業(yè)認(rèn)為，物價(jià)上漲是一個(gè)比較敏感的話題，體現(xiàn)在基礎(chǔ)工資上似乎不妥，于是采用了其他的安撫員工的方法，比如上調(diào)餐費(fèi)補(bǔ)貼以應(yīng)對(duì)食品價(jià)格的上漲。

　　集體協(xié)商加工資將有法律保障

　　個(gè)人想要成功申請(qǐng)加薪，力量畢竟是有限的。不過(guò)，企業(yè)利潤(rùn)上漲，集體和老板談?wù)劃q工資的事兒，現(xiàn)在看起來(lái)有點(diǎn)兒靠譜，因?yàn)檫@將有法可依了。人力資源和社會(huì)保障部起草修訂的《工資條例》出臺(tái)后，工資集體協(xié)商制度被納入其中。其實(shí)早在2000年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部就出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行措施》（簡(jiǎn)稱(chēng)《試行措施》）。按《試行措施》規(guī)定，呈現(xiàn)以下四種情況之一，員工能提出漲薪請(qǐng)求：本單位利潤(rùn)增加、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率進(jìn)步、當(dāng)?shù)卣�府工資領(lǐng)導(dǎo)線進(jìn)步、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民花費(fèi)價(jià)格指數(shù)增加。這意味著，工資不再是雇主一方說(shuō)了算，而是職工代表和企業(yè)代表平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。但截至目前，工資集體協(xié)商還沒(méi)上升到法律規(guī)定的層面，即將出臺(tái)的《工資條例》，將彌補(bǔ)這一法律空白。