在北京某國際投資公司工作的劉先生告訴記者，要他說出具體的五險一金繳納比例確實有些艱苦。感到五險一金該繳多少是公司決定的，即使我懂得地一清二楚，就能解決問題嗎？劉先生說道。

　　調(diào)查中顯示的職場人心態(tài)也與劉先生差不多。調(diào)查中，如果入職后發(fā)明該單位沒有給員工上五險一金，38.9%的職場人表現(xiàn)自己會離職。排在第二位的態(tài)度是忍氣吞聲，所占比例為22.24%，更有20.7%的受訪者表現(xiàn)無所謂，反正我也不在乎那東西。

　　而在左祥琦看來，這個數(shù)據(jù)表明，職場人對社會保障的意識還是有所進(jìn)步的。五年前要是做這個調(diào)查，能明白‘五險一金’的職場人的比例更少。他說道，現(xiàn)在的勞動者尤其是80后、90后，對工資的重視程度要遠(yuǎn)高于社會保障，認(rèn)為自己有得浪費(fèi)，而有些白領(lǐng)則更愿意上商業(yè)保險，往往疏忽了社會保險在突發(fā)事件以及日后長遠(yuǎn)的重要作用。

　　左祥琦說，勞動者還是應(yīng)當(dāng)在求職時問清企業(yè)的社保情況，職場人也應(yīng)懂得下自身目前的保險狀態(tài)，因為勞動力也跟機(jī)器一樣，有折舊率，社保就是用來保護(hù)勞動者的權(quán)利的。不過他也對記者坦承，作為勞動法專家，我們不會教勞動者，不衡量利弊，社保一出問題就投訴企業(yè)。他說，職場人要有成熟的維權(quán)意識，比如當(dāng)你的工資足夠高可以抵消無社保的影響時，你就需要更為冷靜地思考維權(quán)行動，另外向監(jiān)察部門舉報問題企業(yè)時可以考慮選擇匿名等�？傊�，勞動者要懂得保護(hù)自己利益最大化。

　　中國社會保障系統(tǒng)還很初級，并不能算是真正意義上完整的保險制度。左祥琦認(rèn)為，政府方面也應(yīng)不斷完善相干法規(guī)，同時也應(yīng)思考如何解決目前社會保障強(qiáng)迫力不夠的問題。