經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)向好，通貨膨脹壓力凸顯，招聘市場(chǎng)異�；鸨�
新年伊始，各地就紛紛傳來上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的消息。先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1160元，緊接著江蘇省也從2月1日起上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元。廣東3月1日起將執(zhí)行最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中廣州最低工資提高18.2%，增加200元至1300元，為目前全國(guó)最高。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)歐真志坦言，選擇這個(gè)時(shí)候出臺(tái)也充分考慮到穩(wěn)定當(dāng)前企業(yè)用工的形勢(shì)。
廣東最低工資調(diào)至全國(guó)最高
其實(shí)，從2010年以來，北京、上海、廣東等27個(gè)省區(qū)市就紛紛上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！度嗣袢�?qǐng)?bào)》稱，這輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整中的一個(gè)顯著特點(diǎn)是：“針對(duì)本地區(qū)區(qū)域內(nèi)不同發(fā)展水平，分類調(diào)整，地區(qū)內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的調(diào)整幅度相對(duì)較大。”專家預(yù)測(cè)，現(xiàn)在工資收入差距大，總工資占總GDP比重太低。2011年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定還會(huì)再上調(diào)。
繼今年北京、江蘇等地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，廣東省宣布從3月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增至1300元，為目前全國(guó)最高，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí);珠海、佛山、東莞、中山四市作為第二類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行城市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元，增幅19.6%，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元/小時(shí);第三類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行城市為汕頭、惠州、江門，上調(diào)至950元，提高17.3%，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.3元/小時(shí);第四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元，執(zhí)行城市為韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.3元/小時(shí)。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。有條件的地區(qū)還可在廣東省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)。據(jù)了解，這是自1994年建立最低工資保障制度以來，廣東進(jìn)行的第10次調(diào)整，調(diào)整后大部分地區(qū)最低工資水平接近或超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的40%。
哪些行業(yè)會(huì)成為漲薪重點(diǎn)?
金融行業(yè)《2011年行業(yè)雇傭市場(chǎng)與薪酬分析研究報(bào)告》顯示，2011年金融業(yè)的薪資漲幅預(yù)期是15%，比2010年同期的調(diào)研數(shù)據(jù)有所上升。連續(xù)兩年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)的薪資漲幅預(yù)期都位于前列，并持續(xù)上漲。通觀2010年全年，金融行業(yè)整體雇傭市場(chǎng)旺盛，市場(chǎng)新增職位機(jī)會(huì)有顯著增長(zhǎng)，公司為了有效保留人才，提高薪酬增長(zhǎng)幅度也在情理之中。
調(diào)研中，金融業(yè)73%的被訪企業(yè)表明將在2011年增加雇傭量，比2010年初有上漲趨勢(shì)。其中，基金和證券領(lǐng)域2011年人才需求的重點(diǎn)在基金經(jīng)理人、A股研究員、債券投資、股票投資、風(fēng)險(xiǎn)控制、產(chǎn)品研究、渠道銷售等崗位。另外隨著外資券商不斷在中國(guó)設(shè)立研究機(jī)構(gòu)，2011年券商機(jī)構(gòu)的研究和投資型人才引進(jìn)需求也十分旺盛。
物流行業(yè) 2010年物流及運(yùn)輸行業(yè)銷售收入有較大幅度的提升，因此，在某人力資源咨詢公司有關(guān)該行業(yè)薪酬調(diào)查中，參與公司普遍看好2011年員工薪酬增長(zhǎng)。
數(shù)據(jù)顯示，2010年物流及運(yùn)輸行業(yè)中有15.7%的公司選擇凍結(jié)薪酬增長(zhǎng)，行業(yè)整體實(shí)際調(diào)薪比例為5.1%，其中貨代、物流子行業(yè)的調(diào)薪比例在6%左右，而空運(yùn)、船運(yùn)子行業(yè)由于業(yè)務(wù)受到金融危機(jī)的嚴(yán)重影響，調(diào)薪比例均在4%左右。隨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇，各大物流企業(yè)近期在薪資方面也越來越積極，不少企業(yè)紛紛表示將提高加薪幅度。預(yù)計(jì)今年物流及運(yùn)輸行業(yè)的薪資增長(zhǎng)率平均將達(dá)到6.8%，與全國(guó)的薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)相同。
房地產(chǎn)行業(yè) 韜�；輴偣嫉�2010年度房地產(chǎn)行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研結(jié)果顯示，預(yù)計(jì)該行業(yè)2011年平均加薪幅度將達(dá)到8.3%，比2010年的實(shí)際加薪幅度高出0.8個(gè)百分點(diǎn)。而隨著眾多房地產(chǎn)企業(yè)開始進(jìn)入商業(yè)地產(chǎn)，令該行業(yè)對(duì)人才的需求更加多元，尤以投資并購(gòu)和招商租賃人才最為搶手。“政策調(diào)控的背景下，房地產(chǎn)企業(yè)開始意識(shí)到商業(yè)地產(chǎn)有利于平衡企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，許多開發(fā)商都開始更多地介入商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域，這令一批新的崗位應(yīng)運(yùn)而生。”韜睿惠悅中國(guó)區(qū)獎(jiǎng)酬業(yè)務(wù)發(fā)展副總經(jīng)理兼首席顧問許文宗表示。
盡管新出臺(tái)的一系列調(diào)控政策，給行業(yè)發(fā)展帶來許多不確定因素，但仍有83%參加調(diào)查的企業(yè)表示今年會(huì)增加正式雇員人數(shù)，這從一個(gè)側(cè)面說明地產(chǎn)企業(yè)對(duì)行業(yè)前景總體持樂觀態(tài)度。
調(diào)查顯示：近九成企業(yè)將加薪
據(jù)一項(xiàng)《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)將對(duì)全體員工進(jìn)行加薪。預(yù)計(jì)企業(yè)方2011年將會(huì)采取積極的調(diào)薪策略，薪酬增速將繼續(xù)加快，達(dá)到8.4%，超過2010年7.9%的增幅，也是2008年以來的最高。但是如果考慮2011年可能發(fā)生的通脹，這個(gè)預(yù)測(cè)并不令員工興奮。對(duì)于加薪惠及的重點(diǎn)人群，人力資源專家馮麗娟表示分為兩塊，“第一個(gè)是基層的員工，因?yàn)樗麄冊(cè)谶^去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會(huì)面臨比較嚴(yán)峻的危機(jī)。所以這一塊增長(zhǎng)的幅度相對(duì)比較高，我們認(rèn)為通�？赡軙�(huì)有兩位數(shù)以上的增長(zhǎng);另外一塊是在公司當(dāng)中屬于核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會(huì)較高。”
盡管從一些咨詢公司釋放的信息看來，不同行業(yè)將有平均8%的加薪幅度，不過，員工對(duì)薪酬的期望值似乎并不過于樂觀。科銳國(guó)際發(fā)布的《2011年行業(yè)雇傭市場(chǎng)與薪酬分析研究報(bào)告》調(diào)查表明，大部分受訪者對(duì)工資的增長(zhǎng)持保守態(tài)度。超過五成的被訪者預(yù)期自己2011年的薪酬漲幅會(huì)超過5%，跑贏當(dāng)前CPI(2010年12月，中國(guó)社科院發(fā)布的2011年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》預(yù)計(jì)，中國(guó)2011年CPI漲幅將達(dá)到3.3%)，其中24%的受訪者預(yù)計(jì)2011年自己薪資漲幅將超過10%。而在2010年初的同類調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雇員對(duì)2010年的薪酬漲幅預(yù)期達(dá)到21.8%，但實(shí)際各行業(yè)的薪酬漲幅為8.2%。
對(duì)于普遍關(guān)注的加薪問題，科銳國(guó)際合伙人王天鵬表示，對(duì)于企業(yè)來說，加薪只能暫時(shí)讓員工感到滿意，雖然快速但不解決根本問題。如果缺乏有效的管理組織架構(gòu)支持以及公平公正的機(jī)制，有時(shí)候純粹的加薪甚至?xí)䦷碡?fù)面效果。
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