30萬(wàn)年薪招網(wǎng)游“最牛新人”

　　今年校園招聘高峰提前一個(gè)月 通過(guò)社交網(wǎng)站、微博等方式更貼近90后

　　晚報(bào)記者 張茜茜 報(bào)道

　　為剛畢業(yè)的大學(xué)生開(kāi)出30萬(wàn)元的保底年薪，為吸引人才專門(mén)設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)智力游戲……這是記者在前昨兩天舉行的兩大名企校園招聘會(huì)上看到的。眼下，正是校園招聘高峰季，今年名企校園招聘高峰期較往年提前了一個(gè)月，且校園招聘企業(yè)數(shù)量、規(guī)模都大幅度增長(zhǎng)。為了吸引各高校最優(yōu)秀的人才加盟，各個(gè)企業(yè)都挖空心思出奇招，想方設(shè)法吸引應(yīng)屆畢業(yè)生的注意力。

　　30萬(wàn)保底年薪招“牛人”

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生能夠獲得30萬(wàn)元的保底年薪，這在很多人看來(lái)簡(jiǎn)直就是 “天上掉餡餅”。在前天舉行的“盛大網(wǎng)絡(luò)2011年校園招聘復(fù)旦大學(xué)首場(chǎng)宣講會(huì)”上，主辦方就拋出這樣金光閃閃的橄欖枝。

　　盛大人力資源總監(jiān)俞鵬介紹，今年校園招聘有個(gè)重頭戲，名為“誰(shuí)比我更牛”的牛人招聘計(jì)劃。通過(guò)該計(jì)劃錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，享有種種高起點(diǎn)的待遇：包括30萬(wàn)元保底年薪，集團(tuán)及其旗下各公司CEO、CTO親自帶教的機(jī)會(huì)等。該畢業(yè)生在工作一年后，盛大將對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，如果評(píng)估合格，將可以直升經(jīng)理。據(jù)悉，要想成為30萬(wàn)元年薪的“最牛新人”并不容易，必須前后經(jīng)歷五輪選拔。

　　開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)游戲輔助招聘

　　在昨晚于上海交大舉行的“歐萊雅首場(chǎng)校園宣講會(huì)”上，主辦方想方設(shè)法吸引大學(xué)生注意力，除現(xiàn)場(chǎng)送禮外，還在線上推出一款網(wǎng)絡(luò)游戲，號(hào)召學(xué)生回去“試玩”。

　　記者看到，為了吸引人氣，主辦方為前500位到現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)宣講的學(xué)生每人準(zhǔn)備了一份禮包，內(nèi)有該集團(tuán)旗下各大化妝品牌的10個(gè)試用裝。昨天下午6點(diǎn)開(kāi)始的宣講會(huì)，5點(diǎn)就有學(xué)生排隊(duì)，開(kāi)場(chǎng)后，更是座無(wú)虛席。

　　與往年不同的是，今年該企業(yè)首次推出一個(gè)輔助性招聘工具，名為“歐萊雅在線職業(yè)之旅”的網(wǎng)絡(luò)游戲，任何人只要登錄網(wǎng)站，就能試玩。

　　據(jù)介紹，該游戲通過(guò)讓學(xué)生扮演管理培訓(xùn)生的角色，分別完成包括研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等五大領(lǐng)域的各個(gè)挑戰(zhàn)。包括情景分析題、認(rèn)知問(wèn)題、專業(yè)問(wèn)題等。每個(gè)領(lǐng)域游戲結(jié)束后，都會(huì)給玩家提供一個(gè)綜合評(píng)分。該評(píng)分將作為學(xué)生應(yīng)聘時(shí)的參考因素之一。

　　招聘高峰提前一個(gè)月

　　記者從應(yīng)屆生求職網(wǎng)處了解到，從9月初開(kāi)始，名企2011年校招密集啟動(dòng)，高峰比往年提前近一個(gè)月。校招企業(yè)數(shù)量、規(guī)模都大幅度增長(zhǎng)，校招企業(yè)數(shù)相比去年至少增三成。

　　南開(kāi)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)研三的周擎文專程趕到復(fù)旦來(lái)聽(tīng)宣講會(huì)，當(dāng)聽(tīng)到30萬(wàn)元年薪后，當(dāng)場(chǎng)就對(duì)“牛人招聘機(jī)會(huì)”心動(dòng)不已，直言一定會(huì)參加選拔。

　　據(jù)了解，隨著80后、90后步入職場(chǎng)，校園招聘的方式方法也在悄然發(fā)生改變。除傳統(tǒng)的校園宣講會(huì)、網(wǎng)申外，如今校園招聘所采用的形式也越來(lái)越豐富、越貼近大學(xué)生的生活圈。如使用SNS社交網(wǎng)站推廣企業(yè)品牌、建立企業(yè)官方招聘網(wǎng)站、推出校園招聘博客等，還有更多企業(yè)引入在線測(cè)試、訂閱電子郵件、電子雜志、網(wǎng)絡(luò)宣講會(huì)、微博等新方式，與學(xué)子們進(jìn)入深入溝通。專家建議，學(xué)生應(yīng)該充分把握這些機(jī)會(huì)。