2011年度國家公務員考試報名審核工作已于26日結束，最終報名人數(shù)達到1415138人，最熱的職位創(chuàng)下了4961∶1的紀錄。

　　對此，有外國媒體指出，人人爭考公務員阻礙中國發(fā)展。而國內(nèi)專家認為，“考碗”過熱的直接原因是找工作越來越難，加之職業(yè)規(guī)劃不清晰。

　　外媒

　　人才會失去創(chuàng)業(yè)積極性

　　面對中國的百萬“考碗大軍”，法國媒體評論稱，如今“紅領”已取代“白領”，成為中國年輕人最青睞的工作。韓國媒體也說：“全中國似乎都因公務員考試而忙碌起來。”

　　新加坡媒體指出，中國的“公務員熱”將成為中國發(fā)展的障礙。文章認為，近年來，中國社會各階層已出現(xiàn)過度求穩(wěn)的心態(tài)，比如人人爭搶公務員這個“鐵飯碗”。在一個平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會環(huán)境里，公務員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強的人才。

　　“可以說，目前中國‘考碗熱’折射出人們的信心不足，沒有人再去專心踏實發(fā)展實業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)。長此以往，國家崛起所必須經(jīng)歷的高端工業(yè)化進程將飽受鐵飯碗心態(tài)不利影響。”文章說。

　　此外，英國媒體也指出，中國經(jīng)濟在以極快的速度增長之際，對鐵飯碗的競爭仍舊激烈。

　　該媒體分析，在對“穩(wěn)定”的追求之外，權力現(xiàn)在也成為青年人熱衷“考碗”的重要原因。文章稱，盡管中國是世界上經(jīng)濟增長最快的大國，私人投資創(chuàng)造了很多就業(yè)機會，但在這個國家中，權力和地位的光環(huán)仍令政府職位深深吸引著很多人，其中包括一流大學的畢業(yè)生。

　　專家

　　直接原因是就業(yè)難

　　資深公考專家、華圖教育高級副總裁于洪澤接受采訪時指出，“國考”年年熱，從社會發(fā)展背景來看，跟目前畢業(yè)生找工作難有直接的關系。

　　“現(xiàn)在，不僅僅是公務員熱，還包括考研熱等，最直接的原因就是就業(yè)問題。”于洪澤說。

　　另外，他表示，報考公務員也受家庭因素的影響，“比如說，報考公務員的應屆畢業(yè)生，至少有60%都是家里希望報考。”

　　于洪澤認為，這些都與目前的社會環(huán)境有一定的關系。“在企業(yè)工作，競爭比較激烈，而公務員人們一直都認為是比較穩(wěn)定的，多數(shù)考生本身又有著求穩(wěn)怕亂的心理，自然就導致了公務員報考熱”。

　　他還指出，“考碗熱”的本質(zhì)原因，是多數(shù)中國學生面對未來職業(yè)生涯、對自己的定位不清楚，沒有一定的目標，“凡是眼前看到的東西都愿意去試試”。

　　預測

　　公務員報考熱還會持續(xù)

　　于洪澤說，從目前來看，我國在政策的引導上，已經(jīng)開始著手解決這一問題，且效果非常明顯。

　　如大學生村官、三扶一支計劃等，引導大學生深入基層。

　　于洪澤表示，這一政策符合中國社會現(xiàn)實，中國社會改革進入攻堅階段，這就特別需要公務員，特別是省級以上綜合管理類崗位，首先能夠很好地在社會中歷練，才有一個感性認識，再加上這一過程中不斷地學習，有一個理性的認識，兩者結合，對事物的判斷都很清楚，更能夠了解解決問題的方法。

　　“今年中央機關及其省級直屬機關招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例從70%上升到85%。”這就是一個政策性的引導。

　　對于今年公務員報考熱，于洪澤總結——“熱而不亂，濃而不烈”，報考很理性，每天報考人數(shù)穩(wěn)步增加，這與去年整個報考過程大不一樣，去年報考后期人數(shù)激增。

　　于洪澤分析，公務員報考熱這一問題在中國還會持續(xù)，政策的引導還會進行。(人民)