本報訊(記者杜新達) 今年，市總工會將重點針對保安、家政、護工三大行業(yè)開展行業(yè)工資協(xié)商，力爭年內(nèi)出臺行業(yè)工資領導標準，并督促各企業(yè)按照行業(yè)工資標準協(xié)商履行，保障職工收入程度。市總工會明白請求：企業(yè)與工會或職工代表簽訂集體合同時，必須寫進“企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益的增加，職工工資按比例增加”，且增加程度要高于物價程度，使職工工資購置力保值增值。

　　工資集體協(xié)商為重點的集體合同簽訂，以往由企業(yè)內(nèi)部開展，目前本市有1.8萬家企業(yè)的179萬職工通過工資集體協(xié)商獲得收入分配，由于沒有統(tǒng)一的領導標準，只有兩三成的企業(yè)將“職工工資按比例增加”寫入工資專項協(xié)議而且規(guī)定不明白。市總工會權益部部長黃偉介紹，目前，市總工會正在進行相干調(diào)研，家政、保安、護工三大行業(yè)工資標準將力爭年內(nèi)率先出臺。

　　據(jù)懂得，目前工資集體協(xié)商難以推行以及推行程度較低的原因之一，在于職工素質(zhì)和主動維權意識不夠，導致勞方談判才能較差。目前，市總工會已組建了由工會干部、人事勞資干部、律師等129人組成的工資領導員專業(yè)隊伍，通過模仿演練等學習，進步工會方協(xié)商談判才能，將對家政、護工、保安、保險代理員、勞務派遣工等特別群體，聯(lián)合實際需求和愿望開展工資協(xié)商。

　　“月收入低于1100元的職工，將是工資領導員幫助的重要對象�！秉S偉說，這些企業(yè)多是勞動密集型企業(yè)，工資領導員將懂得企業(yè)具體情況落后行具體分析，并可向相干一級政府建議是否可以通過“化稅為薪、讓稅提薪”的方法，為企業(yè)職工爭取相應的利益。