企業(yè)效益增長，職工工資也要增長。9日記者了解到，濟寧市出臺《關于規(guī)范企業(yè)用工，構建和諧勞動關系的意見》，其中規(guī)定企業(yè)效益增長1%，職工至少加薪0.2%。
　　作為具體的執(zhí)行部門，濟寧市人力資源和社會保障局將推動建立企業(yè)工資合理增長和工資支付保障制度。根據社會經濟發(fā)展情況，及時調整最低工資標準，推動企業(yè)建立正常的工資增長機制，不斷提高勞動者工資水平。完善欠薪保障制度，特別是建筑領域農民工工資支付保障體系，落實建筑行業(yè)工資支付保證金制度。探索建立勞動密集型企業(yè)工資支付監(jiān)控預警制度，嚴厲打擊企業(yè)惡意欠薪行為。
　　同時積極推行勞動合同制度，規(guī)范企業(yè)用工行為。執(zhí)行最低工資標準，按時足額支付職工工資，不得采取變相手段克扣或拖延發(fā)放;合理安排職工工作、休息和休假時間。為職工辦理各項社會保險，按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險費用。