山東省近日出臺人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，提出將加快形成合理有序的工資收入分配格局，遏制并逐步縮小不合理的工資差距，最低工資標準年均增長１３％以上。

　　公務員招考備受大學畢業(yè)生們關注，今后我省將堅持凡進必考，建立公務員部分職位聘任制度。從２０１２年起，除特殊職位外，省級機關錄用公務員均應從具有２年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。采取有效措施，吸引優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生報考市級以下機關特別是縣鄉(xiāng)機關公務員。

　　未來５年全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標是：５年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)５００萬人，轉移農(nóng)業(yè)勞動力６００萬人，開展職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓５５０萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在４％以內(nèi)。以高層次和高技能人才為重點，全省人才資源總量達到１３８０萬人。

　　基本實現(xiàn)人人享有社會保險。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險實現(xiàn)制度全覆蓋，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到１９７３萬人，城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到３７３．７萬人，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到４１００萬人。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到２９５０萬人，其中城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到１６５０萬人。失業(yè)保險參保人數(shù)達到１０１７萬人。工傷保險參保人數(shù)達到１４００萬人。生育保險參保人數(shù)達到９００萬人。社會保障水平穩(wěn)步提高，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金穩(wěn)定增長，６０歲以上農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)非從業(yè)居民普遍享受政府提供的基礎養(yǎng)老金待遇，并逐步提高待遇水平。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險在政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費用支付比例分別達到７５％、７０％。社會保障卡持卡人數(shù)達到５６８３萬人，覆蓋６０％以上人口。

　　加快形成合理有序的工資收入分配格局。符合機關、事業(yè)單位和企業(yè)不同特點的工資收入分配制度進一步完善，企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制逐步健全，機關、事業(yè)單位工資水平?jīng)Q定和調整機制不斷完善。職工工資水平合理較快增長，遏制并逐步縮小不合理的工資差距。最低工資標準年均增長１３％以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的４０％以上。

　　勞動關系更加和諧穩(wěn)定。各類企業(yè)全面實施勞動合同制度，集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，企業(yè)勞動合同簽訂率達到９０％，集體合同簽訂率達到９０％。