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        搞聯(lián)歡、辦聚餐 濟寧酒店預定“火”起來

        時間:2011-12-09 14:43來源:齊魯晚報 hndydb.com

          

          酒店工作人員正在為預訂聯(lián)歡場地的客人登記。記者 李巖松 攝

          

          工作人員正在整理餐桌,準備迎接客人。本報記者 李巖松 攝

          在酒店舉行年終聯(lián)歡,邀上辛苦了一年的員工們聚一聚,已成了企業(yè)管理者在歲末感恩員工的一種普遍方式。7日記者走訪城區(qū)各大酒店發(fā)現(xiàn),今年企業(yè)年終聯(lián)歡活動的預定十分火爆,多數(shù)酒店的場地已經(jīng)訂到了明年的2月份。

          年終聯(lián)歡成慣例

          進入12月上旬,眼看離春節(jié)越來越近了。在輕舟裝飾的總經(jīng)理辦公室的桌子上,總經(jīng)理郭勇剛剛在一份有關(guān)年終員工活動的材料上簽了字,敲定了今年的年終聯(lián)歡活動。

          “這是企業(yè)每年的一件大事,已經(jīng)形成了一種慣例,是規(guī)定動作。”郭勇告訴記者,他們企業(yè)的員工很多都是外地人,大伙辛苦了一年,年終時聚一聚,搞個聯(lián)歡活動,也可以提供員工的歸屬感。“正在忙著排練節(jié)目呢,準備和幾個同事一起跳個舞,在聯(lián)歡活動上秀一秀。”該企業(yè)的一位員工趙小姐告訴記者。

          “我們肯定要搞員工聯(lián)歡,在城區(qū)酒店擺個宴席,犒勞一下員工們。”濟寧紅星美凱龍董事長車建林告訴記者,平時企業(yè)對員工嚴格要求,管理過程中堅決按照制度,但這些制度都是為了企業(yè)的發(fā)展和員工的利益出發(fā),其實管理者跟員工之間的關(guān)系應該是平等和融洽的,借用這種方式,去傳達這樣一種人文關(guān)懷,向員工們道聲謝。

          記者走訪多家企業(yè)和單位了解到,年終聯(lián)歡已經(jīng)成了一種傳統(tǒng),無論是企業(yè)管理者還是員工,都對這種活動十分認同。“這絕不是簡單的一頓飯,歲末大家聚在一起,更能讓員工感覺到家的溫暖。”辰欣藥業(yè)的一位員工趙女士告訴記者。

          多數(shù)酒店已訂滿

          由于今年的婚宴扎堆,早先的幾個月,新人的婚宴就已經(jīng)被預定到了年底,因此,企業(yè)年終聯(lián)歡的場所也成了稀缺資源。

          記者了解到,很多大中型酒店的場地已經(jīng)預定到了明年的2月份。“聯(lián)歡、聚餐,這些活動都扎堆在這兩個月里。”長城商務酒店總經(jīng)理盛兆偉告訴記者,跟往年相比,今年的企業(yè)年終活動比往年相比,更火爆了一些,以他們酒店為例,從12月底到明年的2月份,場地都已經(jīng)訂的差不多了。

          “價格上沒什么變動,一般情況下,這種活動都是選擇在下午到晚上這段時間,參加的人數(shù)也較多。”濟寧貴和花園酒店的一位朱經(jīng)理告訴記者,這種聚會跟婚宴的收費標準差不多,按照每桌標準計算,一桌最低標準為600元,而活動所需的場地費則僅僅數(shù)百元。“為了增加接待量,我們還專門提升了接待能力,大廳最多能接待350多人同時就餐和聯(lián)歡。”朱經(jīng)理告訴記者。

          在經(jīng)緯大廈,年終活動的檔期也排到了元旦之后。該酒店的伊經(jīng)理介紹,從預定的客戶來看,涵蓋了汽車銷售、機械制造、銀行保險業(yè)等很多行業(yè)。

          專家說法

          “企業(yè),應給員工更多歸屬感” 山東大學經(jīng)管學院副院長、博士生導師李鐵剛

          “隨著企業(yè)對人文關(guān)懷的愈加重視,加之歲末年初向來又被國人所看重,因此每年一到這個時候,企業(yè)就扎堆舉辦年終聯(lián)歡。”山東大學經(jīng)管學院副院長、博士生導師李鐵剛說。

          李鐵鋼認為,歲末年初意味著辭舊迎新,大家都習慣于在這個時候回顧過去,盤點未來,而企業(yè)管理者舉行這樣的年終聯(lián)歡,也是為了通過這樣的細節(jié)來增強員工的歸屬感。

          “當前,企業(yè)用工難已成為較為普遍的社會現(xiàn)象,而多數(shù)剛?cè)肼毜膯T工又對企業(yè)沒什么歸屬感,所以企業(yè)除了靠待遇留人之外,讓員工感覺到企業(yè)的溫暖,增強對員工的人文關(guān)懷,也特別受到企業(yè)的重視。”李鐵剛對記者說。

          李鐵剛認為,從企業(yè)管理的角度去看,管理者與被管理者總是難免會產(chǎn)生各種矛盾的,通過年終聯(lián)歡,管理者與員工在一個相對融洽、平等的環(huán)境中聯(lián)歡,更有助于緩解各種矛盾。

          “對員工的關(guān)懷,創(chuàng)造一個和諧的用工環(huán)境,不能只靠年底突擊。”李鐵剛說,企業(yè)管理是一個系統(tǒng)的工程,企業(yè)管理者應從平時的點點滴滴入手,增強員工對企業(yè)文化及企業(yè)品牌的認同感和歸屬感,從而使得企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系更加和諧。

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