9點(diǎn)26分,濟(jì)南市人力資源市場(chǎng)處處長(zhǎng)韓乃忠接到了第一個(gè)咨詢電話。市民林女士來(lái)電咨詢兒子的就業(yè)問(wèn)題。林女士的兒子是山東職業(yè)學(xué)院法律專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)生,即將畢業(yè),就業(yè)壓力非常大。韓處長(zhǎng)建議,大中專(zhuān)畢業(yè)生求職首先要調(diào)整好心態(tài),樹(shù)立先就業(yè)、后擇業(yè)的職業(yè)觀,要先降低期望值,穩(wěn)定下來(lái),再去尋求比較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
針對(duì)不少讀者打來(lái)電話反映就業(yè)難,而部分企業(yè)喊招工難的現(xiàn)狀,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)指導(dǎo)處處長(zhǎng)董林平解釋,造成這種現(xiàn)狀的主要原因是雙方對(duì)接不順。“你看許多大型招聘會(huì)動(dòng)輒上萬(wàn)人來(lái)參加,但是最后達(dá)成就業(yè)協(xié)議的不過(guò)幾千人,這是什么原因?雙方面的。”
董林平說(shuō),首先是求職者缺少高質(zhì)量的就業(yè)信息,同時(shí)外出打工也要面臨子女上學(xué)、家屬工作以及住房等多種問(wèn)題,阻礙了不少人找到合適的工作；同時(shí),企業(yè)方面需要的多為技術(shù)人才,但是許多時(shí)候來(lái)的往往是“法律、中文、古漢語(yǔ)”等專(zhuān)業(yè),無(wú)法適應(yīng)企業(yè)提供的崗位。而且,隨著人力等成本不斷上升,不少企業(yè)拿不出更有吸引力的待遇來(lái)招工�！艾F(xiàn)在,我們已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)對(duì)接問(wèn)題,在解決外來(lái)務(wù)工人員融入城市問(wèn)題的同時(shí),采取技能培訓(xùn)逐步解決接口問(wèn)題。同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)采取多種方式吸引和留住人才,如盡量規(guī)范待遇、做好企業(yè)文化等�！�
培訓(xùn)處處長(zhǎng)楊紅指出,今年用工方面一個(gè)最突出的特點(diǎn)就是農(nóng)民工回流,即不少外出打工人員春節(jié)回家鄉(xiāng)過(guò)年,發(fā)現(xiàn)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,當(dāng)?shù)匾灿胁簧倨髽I(yè)擴(kuò)大用工需求。外出到沿海地區(qū)打工賺的錢(qián)雖然多一些,但是扣除在外地的生活成本后跟在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)打工相差無(wú)幾,且在當(dāng)?shù)毓ぷ骺梢哉疹櫟郊彝ヅ笥?因此許多人選擇年后留在當(dāng)?shù)卣夜ぷ?這也是許多地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”的原因。
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