“帶薪休假”喊了多年,如何才能落到實(shí)處而不是一項(xiàng)“紙上權(quán)利”?就這個(gè)話題,記者18日采訪了部分代表委員。
“‘帶薪休假’有助于打造山東休閑經(jīng)濟(jì),推動(dòng)旅游業(yè)從觀光旅行向休閑度假提升轉(zhuǎn)變。”列席省“兩會(huì)”的省旅游局局長(zhǎng)于沖,說(shuō)起“帶薪休假”給山東旅游業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇,語(yǔ)氣中難掩興奮之情。
按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,休假的時(shí)間應(yīng)根據(jù)工齡來(lái)定,例如職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年帶薪休假5天。于沖給記者算了一下,每年有52個(gè)周末,目前看,有45個(gè)小周末(2天),5個(gè)大周末(3天,如清明節(jié)),只有兩個(gè)黃金周。黃金周“人滿為患”。若能落實(shí)帶薪休假制度,百姓可自由選擇出行時(shí)間,將帶來(lái)旅游休閑度假結(jié)構(gòu)的調(diào)整,從重在觀光轉(zhuǎn)變?yōu)樾蓍e,體驗(yàn)到“慢生活”的快樂(lè)。
“帶薪休假”的好處很多,關(guān)鍵是如何從“紙上權(quán)利”變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
“既然出臺(tái)此制度,就應(yīng)積極貫徹落實(shí)�！笔≌䥇f(xié)委員、青島啤酒集團(tuán)黨委書(shū)記、副董事長(zhǎng)王帆認(rèn)為,當(dāng)前職工越來(lái)越看重工資之外的軟環(huán)境,帶薪休假制度可增強(qiáng)職工的幸福感。但他坦言,目前該制度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)推進(jìn)較好,而中小企業(yè)尤其是小微企業(yè)受制于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,出于節(jié)省用工成本的考慮,積極性相對(duì)低一些。
省政協(xié)委員、山東法策律師事務(wù)所主任張法水告訴記者,帶薪休假難以落實(shí),還在于監(jiān)管力度有待加強(qiáng)�！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定,對(duì)職工應(yīng)休而未休的年假天數(shù),單位應(yīng)按照該職工日工資的3倍支付報(bào)酬,現(xiàn)實(shí)中企業(yè)很少遵循此規(guī)定。
“目前來(lái)看,落實(shí)該制度確實(shí)面臨著不小的困難。”省政協(xié)委員、濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)監(jiān)察一處處長(zhǎng)馬金波說(shuō),“帶薪休假”的規(guī)定2008年已經(jīng)出臺(tái),目前的勞動(dòng)監(jiān)察項(xiàng)目,主要集中在工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納和勞動(dòng)合同簽訂、是否違法雇傭童工等職工基本權(quán)益方面。一些中小型企業(yè)實(shí)行的是計(jì)件工資制,多勞多得,少勞少得,尤其是一些產(chǎn)業(yè)工人,為了增加收入來(lái)源,會(huì)主動(dòng)放棄這項(xiàng)權(quán)益�！半S著社會(huì)發(fā)展進(jìn)步,職工對(duì)休息權(quán)的要求越來(lái)越高,下一步相關(guān)部門(mén)應(yīng)加大這方面的監(jiān)督力度,將其納入主動(dòng)監(jiān)察范圍�！瘪R金波建議道。
省政協(xié)委員、省總工會(huì)黨組紀(jì)檢組長(zhǎng)王星海建議,目前正在全省范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,職工代表在同企業(yè)方代表進(jìn)行協(xié)商時(shí),可將帶薪休假這項(xiàng)內(nèi)容納入?yún)f(xié)商范圍,使其成為固定項(xiàng)目,增強(qiáng)職工在該項(xiàng)制度落實(shí)上的話語(yǔ)權(quán)。
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