短缺在中國是可以理解的。如果你需要支持近兩位數(shù)的經濟增長，你必定會缺少資源，無法保證基礎設施發(fā)展跟上經濟擴張的步伐，環(huán)境也會受到破壞。但一個13億人口的國家，說實在的，怎么會缺人？即使我們說的是精英人才。
如果你關于學校的記憶跟我類似，你會發(fā)現(xiàn)成績好的大多數(shù)是中國學生。和我們比起來，他們學習更刻苦、成績更好，他們拿到獎學金，考取各種證書，獲得了獎勵。他們通常都是班里最聰明的學生。所以說，從一個有著13億人的資源庫里面，你至少能找到幾百萬上千萬的精英人才吧。
但事實并非如此。中國現(xiàn)在面臨人才數(shù)量和質量嚴重不足的問題。為什么呢？在中國“文化大革命”期間，毛澤東讓年輕人上山下鄉(xiāng)接受鍛煉，支援邊疆。他做到了，但中國那一代年輕人都只能跟土地打交道。后來，獨生子女政策長期推行，使得中國陷入了老齡化困境中到2050年，中國30%的人口都將會是60歲以上，這大約是4.2億人。
然后還有人才質量的問題。中國擁有世界上最高的兒童識字率,15到19歲的年輕人里識字率達到了99%。你肯定會認為這能孕育出受高等教育的一代新人，令這個國家擁有充分的人才資源優(yōu)勢。然而，中國教育水平卻跟不上國際教育標準的腳步。中國大學畢業(yè)生只有10%能達到滿足跨國公司要求的水平。
公平地說，這個形勢正在朝著好的方面改善。中國有超過20萬學生在海外完成高等教育。哈佛大學和斯坦福大學等國際名校的商學院正在和本土教育機構合作，諾華等跨國公司也在建立企業(yè)大學和學習中心，希望在提高競爭力方面發(fā)揮直接作用。不過，隨著越來越多跨國公司把目光投向東方以實現(xiàn)在傳統(tǒng)市場不可能實現(xiàn)的利潤和市場增長，這種擴張計劃需要越來越多頂級精英人才承擔領頭羊的角色。
不久前，加入有著悠久歷史的跨國公司是有志氣的中國才俊的事業(yè)目標。官僚作風嚴重的大型國企吸引力要低得多。不過中國人才市場正出現(xiàn)一種有趣的轉變。所有公司，不管是跨國公司、國企或者是本土私營企業(yè)，對可以管理企業(yè)、領導員工、創(chuàng)新發(fā)明的頂級人才需求都非常相似。
具備這些重要才能的人才數(shù)量有限，各企業(yè)都在競相吸引和留住人才。本土企業(yè)給出的薪金水平與跨國公司水平相當或更高，還有誘人的補貼和升職前景。這都比跨國公司那些可望不可即的承諾更為可靠。
而且，如今很多中國員工似乎更希望能為中國老板工作，因為可以減少文化差異和隨之帶來的挫敗感。比如說，很多中國員工在西方管理者手下工作時，他們總是要在兩種語言和文化之間轉換。在某些情況下，做生意方法的不同會讓在跨國公司工作的中國人很為難。比如說，給折扣、回扣有可能是本土市場司空見慣的做法，但卻會與跨國公司的政策相違背。
綜合來講，中國勞動力市場結構和未來對人才的需求處于一種不平衡的狀態(tài)。問題已經得到很好的診斷，解決辦法也已經開始實施，但不會很快得到解決。
（未經允許，其他媒體不得轉載、摘編或以其他方式使用本文） (來源：新華國際) 相關閱讀