市中區(qū)“解放思想跨越發(fā)展大討論”活動動員大會后，越河街道高度重視，精心組織，扎實推進，以解放思想大討論活動為引領(lǐng)，力促街道科學(xué)發(fā)展跨越崛起，努力實現(xiàn)常規(guī)工作有特色、重點工作有突破、整體工作上臺階。
　　高度重視，建堅強組織。該街道迅速成立領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了辦公室，研究制訂了《越河街道解放思想跨越發(fā)展大討論活動實施方案》，及時召開全體街居干部參加的動員大會，作出詳細的安排部署。科級干部率先垂范，帶頭深入學(xué)習(xí)，帶頭查找差距，帶頭改進提高，切實作出表率。一般干部紛紛爭做解放思想的排頭兵，集中學(xué)習(xí)各級會議精神，深入思考工作中存在的問題和發(fā)展的思路，使大討論活動不斷向縱深推進。各社市中區(qū)也成立了相應(yīng)的組織機構(gòu)，制定實施方案，社市中區(qū)負責(zé)人親自抓、負總責(zé)，并明確責(zé)任人具體抓實抓好。該街道還不斷豐富完善督查機制，隨時對各社市中區(qū)各科室活動的開展情況進行督查評價，實行“周調(diào)度、旬考核、月排名”。
　　轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促效能提升。越河街道堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中跨越發(fā)展。年初制訂了《關(guān)于進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》，完善日�？记谥贫�、機關(guān)干部績效考評制度、街道重點工作督查制、街道機關(guān)干部工作責(zé)任倒查制等一系列規(guī)范化制度，以制度管理干部，以制度凝聚民心。深入開展街居干部作風(fēng)專項整治活動，加大對不辦事、亂干事和效率低等問題的問責(zé)力度。實行月通報、季考核，嚴格獎懲，讓無為者讓位，有為者有位，有位者更有為，打造愛崗敬業(yè)、廉潔勤政、務(wù)實高效的干部隊伍。深入開展“效能建設(shè)年”活動，大力倡導(dǎo)“一線工作法”“清單式”完成當(dāng)天任務(wù)，嚴格執(zhí)行首問首辦制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制，充分利用街道服務(wù)大廳和電子平臺，進一步優(yōu)化規(guī)范服務(wù)流程，明確分工，亮明身份，落實責(zé)任，做到立說立行，馬上就辦。全面推行黨務(wù)政務(wù)公開，打造陽光透明服務(wù)型街道。
　　濃厚氛圍，做結(jié)合文章。街道和社市中區(qū)充分利用各類宣傳陣地，通過發(fā)放布置宣傳一條街、更新街巷宣傳櫥窗、懸掛宣傳橫幅等多項措施，激發(fā)群眾參與活動的熱情和積極性，著力營造“人人關(guān)心解放思想、人人思考跨越發(fā)展”的生動局面。堅持解放思想和推動發(fā)展兩不誤、兩促進，把開展大討論與“聯(lián)系群眾年”活動相結(jié)合，全面深化社市中區(qū)“網(wǎng)格化”管理服務(wù)模式，做實街居干部包保社市中區(qū)、全體干部聯(lián)系居民制度，在開展的“大走訪大調(diào)研”、“下基層接地氣”活動中，讓社市中區(qū)居民感受到基層干部的積極作用。把開展大討論與“城市建設(shè)管理年”相結(jié)合，確定每周六為義務(wù)勞動日，從3月份開始，全體機關(guān)干部每周六集中到一個社市中區(qū)進行義務(wù)勞動，全面排查、清理、優(yōu)化轄市中區(qū)衛(wèi)生。同時該街道把開展大討論與深化創(chuàng)先爭優(yōu)相結(jié)合，與開展“大項目突破年”相結(jié)合，與完成年度任務(wù)目標(biāo)相結(jié)合，切實使解放思想真正成為打開思路的窗口、解決問題的途徑、加快發(fā)展的動力，為越河街道實現(xiàn)新跨越提供了堅強保障。