濟寧經(jīng)濟開發(fā)市中區(qū)（安居街道）立足建設“濱河宜居新城、商貿(mào)物流新城”發(fā)展定位，強化領導、健全制度、完善措施、狠抓落實，以干部作風效能建設水平的大提升，促進工作的大發(fā)展。
　　強化領導，建立考核問責機制。為深入開展作風建設，濟寧經(jīng)濟開發(fā)市中區(qū)（安居街道）及時向黨政成員傳達上級會議精神，集中學習了市中區(qū)委市中區(qū)政府關于干部作風建設會議內(nèi)容。成立了由黨工委書記任組長，紀工委、黨政辦、組織辦主要負責人為成員的干部作風建設暨績效考核領導小組。對今年各項重點工作，實行全程跟蹤考核問責，抓住不落實的事、盯住不落實的人。
　　健全制度，形成共謀發(fā)展合力。結(jié)合安居實際，制定《作風建設實施意見》，進一步明確作風效能建設目標任務、方法步驟和工作措施。同時通過制定機關《上下班考勤和會議簽到制度》、《考核評議辦法》、《干部獎懲》和《村級工作考核辦法》等制度，確保做到人人有擔子、層層擔責任，在開發(fā)市中區(qū)（街道）形成齊心協(xié)力發(fā)展的熱潮。
　　完善措施，強化監(jiān)督檢查。濟寧經(jīng)濟開發(fā)市中區(qū)（安居街道）根據(jù)實際工作需要在濟寧經(jīng)濟開發(fā)市中區(qū)、街道辦事處、胡營社市中區(qū)、經(jīng)濟發(fā)展運行局四處增設了人臉識別考勤機4臺。通過增設人臉識別考勤機對機關干部上下班考勤、會議簽到、每周一例會對會風、考勤情況進行通報等，嚴肅了工作紀律，有效提高了機關效能。街道黨工委、辦事處派出工作組采取明查暗訪、召開座談會、聘請行風監(jiān)督員、舉報電話等措施，確保工作見成效。
　　真抓實干，推動開發(fā)市中區(qū)跨越崛起。全面提高干部綜合素質(zhì)。圍繞提高開發(fā)市中區(qū)（街道）干部宗旨意識，加強干部政治思想教育，深入開展“黨員聯(lián)系群眾年”活動，解決群眾所想、所盼。同時強化干部業(yè)務能力建設，把解放思想、業(yè)務學習制度長期開展下去。
著力破解發(fā)展難題。繼續(xù)按照一線工作法，發(fā)揚“五加二”、“白加黑”工作精神，堅持“走進一線、破解難題”，確保豪德商貿(mào)物流城、美恒汽博城、長江資產(chǎn)和開發(fā)市中區(qū)基礎設施等重點工作快速推進。切實做到廉潔自律。在工作中，大興勤儉節(jié)約之風，全面落實黨風廉政建設責任制，以一流的作風、一流的工作，推動開發(fā)市中區(qū)科學發(fā)展跨越崛起。
　　通過不斷加強干部及工作人員的管理，濟寧經(jīng)濟開發(fā)市中區(qū)（安居街道）機關作風明顯好轉(zhuǎn)，組織紀律明顯加強，工作效率明顯提高，干群關系明顯改善，各項事業(yè)取得明顯進步。下步工作中，開發(fā)市中區(qū)及安居街道將進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，使工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把各項工作做好，取得成效。