一是開展“微山縣學(xué)沭陽，老干部部門怎么辦”大討論活動。重點圍繞“學(xué)習(xí)沭陽學(xué)什么”、“對照沭陽精神自身的差距是什么”、“學(xué)沭陽立足本職崗位干什么”,結(jié)合各自的思想和工作實際,在實踐中找差距,開展大討論活動。
二是積極建言出力。立足微山縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際,圍繞微山縣城市拆遷建設(shè)、項目建設(shè)、招商引資等熱點問題,深入開展調(diào)查研究,運用情況報告會、會議發(fā)言、致老干部一封信等形式,廣建加快發(fā)展之言,多獻跨越崛起之策,提出有針對性和實效性的意見和建議。
三是積極履職盡責(zé)。認真落實老干部“兩費” 、生活待遇和政治待遇等問題。把黨委政府關(guān)心老干部的各項政策措施落到實處，讓老干部能夠深切感受黨委政府的關(guān)懷，體會改革帶來的新變化，分享改革帶來的新成果。加大監(jiān)督、協(xié)調(diào)力度，盡力促進老干部滿意、盡心促進社會和諧、盡職促進工作落實，努力使老干部工作讓黨組織放心。
四是推進老干部黨支部建設(shè)和思想政治建設(shè)。按照統(tǒng)分結(jié)合、就近便利、形式靈活、注重實效的原則，進一步加強離退休干部黨支部建設(shè),切實把離退休干部黨支部建設(shè)成為教育、組織、凝聚老干部的戰(zhàn)斗堡壘。
五是認真做好對困難老干部幫扶工作。繼續(xù)開展送溫暖、解憂愁、辦實事活動，對有特殊困難的老干部實行特別照顧，使廣大老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂。
六是充分發(fā)揮老年大學(xué)、老干部活動中心的作用，使老年人學(xué)有課堂、樂有舞臺、為有陣地、健有場所，努力推進老年教育規(guī)范化辦學(xué)，逐步形成良性循環(huán)、可持續(xù)發(fā)展的局面。整合社會資源，動員各方面的力量，共同辦好基層老年學(xué)校、老干部活動中心。深入調(diào)研，不斷擴大老年大學(xué)和老干部活動中心的社會知名度和影響力。讓老干部有一個展示自我發(fā)揮余熱的平臺。
七是推進干休所工作改革創(chuàng)新。以創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展為契機，努力提升干休所服務(wù)功能，組織工作人員和老干部結(jié)對子，開展上門服務(wù)活動，做到哪里有老干部哪里就有高質(zhì)量的老干部服務(wù)，確保住所內(nèi)老干部及遺屬生活無憂，足不出戶解難題，切實把干休所建設(shè)成離退休干部的幸福樂園。加強對干休所工作創(chuàng)新轉(zhuǎn)型問題的調(diào)研，借鑒外地經(jīng)驗，積極探索干休所可此續(xù)發(fā)展的新路子。
八是利用社區(qū)資源做好老干部服務(wù)工作。使老干部活動有陣地，休閑有場所。發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢，利用社區(qū)資源為離退休干部晚年生活提供更多更好的服務(wù)，不斷增強做好這項工作的責(zé)任感和使命感，切實將相關(guān)工作落到實處，提升老干部的滿意度。
九是切實增強責(zé)任感。發(fā)揮好老干部作用,充分發(fā)揮聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢,進一步加強做好領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部制度,多做協(xié)調(diào)關(guān)系、增進和諧、鼓舞干勁的工作,引導(dǎo)微山縣老干部把思想和行動統(tǒng)一到微山縣委、微山縣政府的決策部署上來,把智慧和力量集聚到微山縣委、微山縣政府的中心工作上來。
十是努力加強老干部工作隊伍自身建設(shè)，推動各項工作的開展。不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力形成五種工作氛圍：尊老敬老、真情服務(wù)的氛圍；團結(jié)協(xié)作、和諧相處的氛圍；求真務(wù)實、謀事干事的氛圍；與時俱進、開拓創(chuàng)新的氛圍；規(guī)范有序、嚴謹細致的氛圍，形成長效機制。提高老干部工作部門的執(zhí)行力，為建設(shè)經(jīng)濟強微山縣、旅游名微山縣、濱湖新城貢獻力量。