為進一步提升全鄉(xiāng)機關和村級干部工作效能，近日，高樓鄉(xiāng)堅持“四結合”，制定和完善了機關工作人員和村級干部績效考核量化標準，有效地激發(fā)和調(diào)動了全鄉(xiāng)工作人員和村干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。
　　堅持年度考核與平時考核相結合，增強績效考核的準確性。實行月考評、季考評制度，對機關人員的學習、考勤和工作情況進行測評分段考核，年總進行匯總并進行全面考核，依據(jù)績效考核結果獎優(yōu)懲劣，并作為當年評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。
　　堅持領導考核與群眾考核相結合，增強績效考核的廣泛性。突出實踐標準，注重群眾評價，拓寬督查考核渠道，公開督查考核內(nèi)容、程序和結果，廣泛聽取群眾意見，落實群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。
　　堅持定性考核和定量考核相結合，增強績效考核的科學性。將督查考核項目量化計分，力求簡便易行。注重督查考核指標數(shù)據(jù)采集的可行性、來源的客觀性、運用的可比性，使各項數(shù)據(jù)便于獲得，易于測算。并細化為多個考核指標進行量化考核，以便對干部的考核更加全面、客觀、公正、準確和科學。
　　堅持全面考核與重點考核相接合，增強績效考核的時效性。在堅持全面考核的基礎上，突出對經(jīng)濟社會發(fā)展和重點項目、重點工程、重要事項任務落實情況的督查考核，注重考增量、考增幅、考當年發(fā)展情況。特別根據(jù)今年的實際情況，加大了對招商引資和自主創(chuàng)業(yè)的考核力度，著力在全鄉(xiāng)營造全民招商和全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。