記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)煙臺國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r以及國家和省收入分配政策，市政府發(fā)布了2012年煙臺企業(yè)工資指導(dǎo)線，具體標(biāo)準(zhǔn)為：以2011年企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，工資增長的上線為22%,基準(zhǔn)線為15%,下線為6%.
企業(yè)根據(jù)效益確定增長幅度
各類企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率以及人工成本等指標(biāo)情況，合理安排2012年職工工資增長。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線合理確定工資增長幅度；工資水平過高、工資增長過快的企業(yè)，工資增長幅度不應(yīng)突破上線；生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間合理安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營較困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可按下線或低于下線安排工資增長，亦可暫不增加工資，但支付給職工的工資不得低于煙臺最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
國有和國有控股企業(yè)（含國有相對控股企業(yè)）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定工資增長幅度。享受財(cái)政補(bǔ)貼及上年度工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資2倍以上的國有企業(yè)，工資增幅不得高于基準(zhǔn)線；其他各類國有企業(yè)工資增幅均不得突破上線（預(yù)警線）。
提高一線職工的工資水平
根據(jù)規(guī)定，通過集體協(xié)商制定實(shí)施方案。企業(yè)應(yīng)按照公示后的實(shí)施方案確定的工資增長幅度增加職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。
企業(yè)制定的實(shí)施方案，應(yīng)合理確定管理人員（中層及以上人員）與普通職工工資增長的比例關(guān)系，實(shí)現(xiàn)普通職工與管理人員工資同步增長。應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，一線職工的平均增資幅度不得低于本企業(yè)職工平均增資幅度。企業(yè)年度職工工資未合理增長的，企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加評先評優(yōu)，實(shí)行年薪制的企業(yè)，有關(guān)部門不得審核兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪。
企業(yè)今年12月底前需送交備案
企業(yè)應(yīng)于2012年12月底前，將企業(yè)本年度落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案及落實(shí)情況報(bào)送人力資源和社會保障部門備案，逾期未備案的企業(yè)，將依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第四十五條之規(guī)定給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予相應(yīng)處罰。
“此次備案情況將列入勞動監(jiān)察年檢。”市人力資源和社會保障局有關(guān)工作人員告訴記者，企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案情況，將作為評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園的必備條件，并列入勞動保障監(jiān)察年檢及專項(xiàng)執(zhí)法檢查的內(nèi)容，依法及時處理違反企業(yè)工資法律法規(guī)政策的行為，切實(shí)維護(hù)勞動者的勞動報(bào)酬權(quán)益。
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工資指導(dǎo)線如何劃定
工資指導(dǎo)線的制定，主要以前一年的數(shù)據(jù)和對今年的預(yù)測為基礎(chǔ)，以本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)為主要依據(jù)，并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。因此，隨著經(jīng)濟(jì)形勢逐步好轉(zhuǎn)，企業(yè)給職工提高工資的能力有所增強(qiáng)，職工要求增加工資收入分享發(fā)展成果的愿望比較強(qiáng)烈，企業(yè)也應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高相應(yīng)提高職工的收入水平。 （YMG記者夏丹）
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