21日,張女士打電話應聘一首飾店時由于“未生育”被拒。張女士認為該招聘方有歧視之嫌。威海市人力資源和社會保障局的工作人員認為,該首飾店的招工信息雖有不合理之處,但沒有法律條文認定該商場的這種行為違規(guī)。所以,該商家的行為屬于“選擇”,不屬“歧視”。

　　21日下午,張女士在威海華聯(lián)購物廣場LED大屏中看到一則招工信息:“招女售貨員25-30歲,已婚已生育,下崗女工優(yōu)先,交社保,待遇優(yōu)。”張女士按照招工信息所留電話打過去,并說明自己的情況。張女士表示自己“已婚但未生育”,接電話的是一位女士,對方旋即表示,本店想招收已婚已生育的女工,這在招工信息中已做說明,所以張女士不符合標準,她們不能接受。當被問及為何這樣規(guī)定時,對方表示“領導規(guī)定的,我們不清楚具體原因。”但是,負責招工的女士揣測道,店家偏向要穩(wěn)定的職工,已婚已生育的員工可能會在店里干更長時間。而未婚未生育的員工又要浪費時間談戀愛,還要請婚假及產假,會給店里帶來不便。

　　張女士認為該店的招聘行為有歧視未婚未生育女士的嫌疑。威海市人力資源和社會保障局的工作人員認為,該首飾店的招工信息雖有不合理之處,但并不屬于違規(guī)行為。法律條文僅規(guī)定商家招工“不得歧視乙肝患者”,并沒有法律規(guī)定商場不得只招收已婚已生育工人。所以,該商家按照自己的利益需求做出該規(guī)定,屬于“選擇”,不屬“歧視”。而商場在招工信息中已標明該標準,之后才拒絕張女士,也不屬欺詐。