濟南市局章丘分局制定治庸問責(zé)規(guī)定加強效能建設(shè) 齊魯網(wǎng)訊（通訊員 王萍 于曉白）為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提振精神狀態(tài)，濟南市局章丘分局制定《治庸問責(zé)規(guī)定》，將治庸問責(zé)工作延伸至全領(lǐng)域、全過程，對8種阻礙政令暢通、8種影響工作效能及影響和諧穩(wěn)定的行為進(jìn)行問責(zé)。進(jìn)一步強化黨員干部的崗位意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和大局意識，著力解決工商隊伍中存在的“有令不行、有禁不止”、“不作為、慢作為、亂作為”等自由主義現(xiàn)象和“庸、懶、散、軟”等突出問題。力爭實現(xiàn)市場主體大發(fā)展、法治環(huán)境大規(guī)范、社會民生大改善、隊伍能力大提升�！ ∫皇亲W(xué)習(xí)，提升境界樹新風(fēng)。通過宣傳發(fā)動、組織專題學(xué)習(xí)、開展思想討論等形式，開展多形式、多途徑、多角度的宣傳，使干部職工充分認(rèn)識開展治庸問責(zé)工作的重要意義，全員、全程、全心、全力參與到治庸問責(zé)工作中來。同時，多層次、立體化開展教育培訓(xùn)，確保干部職工學(xué)得全、鉆得透、弄得清、體會深、觸動大。通過強化黨性教育，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀；通過強化示范教育，大力加強輿論正面宣傳，大張旗鼓地宣傳先進(jìn)典型，樹立標(biāo)桿，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍；通過強化警示教育，分析存在問題，用反面素材教育提醒干部。努力讓能干事、會干事、想干事、不出事、服務(wù)意識強的同志工作進(jìn)一步增強積極性和主動性，提升工作質(zhì)效；著力糾正不想干、不會干的個人行為，解決全局觀念和協(xié)作意識不強，局部利益和小團體利益至上，部門之間工作不配合、不協(xié)助、推諉扯皮等現(xiàn)象，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍�！ 《亲ブ卫�，督查問責(zé)動真格。將治庸問責(zé)的具體情形覆蓋國家、省、市、分局有關(guān)紀(jì)律規(guī)定、履職盡責(zé)規(guī)定和大局意識等各個方面，把問責(zé)范圍擴大到全局上下每個層次、每個角落、每個崗位、每名干部。落實三級督察，依托電子監(jiān)察系統(tǒng)，實施“鐵腕”治理，通過數(shù)據(jù)信息進(jìn)行預(yù)警，防范履職缺位、越位、失職等問題，促進(jìn)干部職工盡職盡責(zé)、履職到位，對違反《治庸問責(zé)規(guī)定》的行為決不姑息，決不手軟，形成強大的震懾效應(yīng)。本著不打招呼、不要陪同、不提前告知的“三不”原則，采取明察暗訪、集中排查、民主評議、群眾舉報、新聞曝光、公布監(jiān)督電話等多種方式，狠抓督查問責(zé)，實行全程跟蹤式督察，切實出實招、下狠勁、不留情、不手軟、不含糊，從嚴(yán)監(jiān)督，從嚴(yán)問責(zé)，嚴(yán)肅追究，嚴(yán)厲懲處，確保“庸、懶、散、軟”問題無法藏身、無處遁形�！ ∪亲C制，常態(tài)長效促規(guī)范。堅持用制度管人，用制度管事，完善治庸問責(zé)的長效機制，使治庸問責(zé)成為制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的行為。建立完善崗位責(zé)任制，科學(xué)界定部門職責(zé)，明確每個崗位的基本職責(zé)、工作流程和必備才能，細(xì)化各層級、職級責(zé)任。建立完善干部考核評價制度，分層分類健全完善民主測評指標(biāo)體系，準(zhǔn)確評價干部德、能、勤、績、廉等各方面。建立責(zé)任追究制度，把履責(zé)和問責(zé)有機結(jié)合起來，實行有責(zé)必負(fù)，失責(zé)必究，輕則輕罰，重則重罰的處理機制，逐步增強干部職工的崗位意識、責(zé)任意識、風(fēng)險意識、危機意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。建立自我加壓倒逼機制，形成治庸、治懶、治散、治軟的倒逼效應(yīng)，切實培養(yǎng)“等不起”的責(zé)任感、“慢不得”的緊迫感和“坐不住”的危機感，形成自我激勵干事創(chuàng)業(yè)、自我加壓創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，以更高更優(yōu)更強的標(biāo)準(zhǔn)，全面推進(jìn)工商事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
齊魯網(wǎng)訊（通訊員 王萍 于曉白）為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提振精神狀態(tài)，濟南市局章丘分局制定《治庸問責(zé)規(guī)定》，將治庸問責(zé)工作延伸至全領(lǐng)域、全過程，對8種阻礙政令暢通、8種影響工作效能及影響和諧穩(wěn)定的行為進(jìn)行問責(zé)。進(jìn)一步強化黨員干部的崗位意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和大局意識，著力解決工商隊伍中存在的“有令不行、有禁不止”、“不作為、慢作為、亂作為”等自由主義現(xiàn)象和“庸、懶、散、軟”等突出問題。力爭實現(xiàn)市場主體大發(fā)展、法治環(huán)境大規(guī)范、社會民生大改善、隊伍能力大提升。
一是抓學(xué)習(xí)，提升境界樹新風(fēng)。通過宣傳發(fā)動、組織專題學(xué)習(xí)、開展思想討論等形式，開展多形式、多途徑、多角度的宣傳，使干部職工充分認(rèn)識開展治庸問責(zé)工作的重要意義，全員、全程、全心、全力參與到治庸問責(zé)工作中來。同時，多層次、立體化開展教育培訓(xùn)，確保干部職工學(xué)得全、鉆得透、弄得清、體會深、觸動大。通過強化黨性教育，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀；通過強化示范教育，大力加強輿論正面宣傳，大張旗鼓地宣傳先進(jìn)典型，樹立標(biāo)桿，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍；通過強化警示教育，分析存在問題，用反面素材教育提醒干部。努力讓能干事、會干事、想干事、不出事、服務(wù)意識強的同志工作進(jìn)一步增強積極性和主動性，提升工作質(zhì)效；著力糾正不想干、不會干的個人行為，解決全局觀念和協(xié)作意識不強，局部利益和小團體利益至上，部門之間工作不配合、不協(xié)助、推諉扯皮等現(xiàn)象，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
二是抓治理，督查問責(zé)動真格。將治庸問責(zé)的具體情形覆蓋國家、省、市、分局有關(guān)紀(jì)律規(guī)定、履職盡責(zé)規(guī)定和大局意識等各個方面，把問責(zé)范圍擴大到全局上下每個層次、每個角落、每個崗位、每名干部。落實三級督察，依托電子監(jiān)察系統(tǒng)，實施“鐵腕”治理，通過數(shù)據(jù)信息進(jìn)行預(yù)警，防范履職缺位、越位、失職等問題，促進(jìn)干部職工盡職盡責(zé)、履職到位，對違反《治庸問責(zé)規(guī)定》的行為決不姑息，決不手軟，形成強大的震懾效應(yīng)。本著不打招呼、不要陪同、不提前告知的“三不”原則，采取明察暗訪、集中排查、民主評議、群眾舉報、新聞曝光、公布監(jiān)督電話等多種方式，狠抓督查問責(zé)，實行全程跟蹤式督察，切實出實招、下狠勁、不留情、不手軟、不含糊，從嚴(yán)監(jiān)督，從嚴(yán)問責(zé)，嚴(yán)肅追究，嚴(yán)厲懲處，確保“庸、懶、散、軟”問題無法藏身、無處遁形。
三是抓機制，常態(tài)長效促規(guī)范。堅持用制度管人，用制度管事，完善治庸問責(zé)的長效機制，使治庸問責(zé)成為制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的行為。建立完善崗位責(zé)任制，科學(xué)界定部門職責(zé)，明確每個崗位的基本職責(zé)、工作流程和必備才能，細(xì)化各層級、職級責(zé)任。建立完善干部考核評價制度，分層分類健全完善民主測評指標(biāo)體系，準(zhǔn)確評價干部德、能、勤、績、廉等各方面。建立責(zé)任追究制度，把履責(zé)和問責(zé)有機結(jié)合起來，實行有責(zé)必負(fù)，失責(zé)必究，輕則輕罰，重則重罰的處理機制，逐步增強干部職工的崗位意識、責(zé)任意識、風(fēng)險意識、危機意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。建立自我加壓倒逼機制，形成治庸、治懶、治散、治軟的倒逼效應(yīng)，切實培養(yǎng)“等不起”的責(zé)任感、“慢不得”的緊迫感和“坐不住”的危機感，形成自我激勵干事創(chuàng)業(yè)、自我加壓創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，以更高更優(yōu)更強的標(biāo)準(zhǔn)，全面推進(jìn)工商事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
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