一是加強制度建設，建設規(guī)范型機關。這個街道不斷完善首問負責、責任追究、績效考核等制度，形成用制度管責、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，切實加強對機關干部的管理。印制了“8.36.7”的紀律要求卡片，發(fā)放到每一名機關干部手中，并不定期進行抽查，使“8.36.7”的紀律要求真正成為每一位機關干部的行動指南、行為準則，規(guī)范一言一行、約束一舉一動，全力打造效能機關。
二是提升服務質量，打造服務型機關。以依法行政、高效履職為重點，加強政風行風建設，不斷提升內部管理服務水平。把促進工作落實、提高服務質量作為機關效能建設的終極目標，把關心和服務群眾作為第一職責，暢通民情收集渠道，牢固樹立“馬上就辦”意識，形成“馬上就辦”的習慣和自覺性，在機關干部中推行“天天一線工作法”，不讓群眾急辦的事情耽誤，不出現各種差錯，做到接待群眾熱心、解釋問題耐心、執(zhí)行政策持公心、處理問題服人心。
三是嚴格督導檢查，確保取得實效。這個街道成立了作風建設督查領導小組，不定期對機關上下班、值班情況等進行督查，嚴格查禁工作日飲酒、上網聊天、炒股、玩游戲等不良作風，對不遵守工作紀律行為予以嚴肅處理，著力規(guī)范機關辦事行為，切實強化機關內部管理，提高機關行政效能，堅決杜絕“慵懶散”現象的發(fā)生，確保機關作風建設走上制度化、規(guī)范化的軌道。（張建波） 相關閱讀