今年來，王丕鎮(zhèn)積極探索試行新的村干部考核辦法，即依據(jù)村班子年初制定的全年發(fā)展目標規(guī)劃，對干部目標責任落實情況、重點項目推進情況和干部自身建設情況進行三方面綜合考核，不斷激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
細化考核標準，“定分+定量”齊測評。對村干部的綜合考核指標細分量化為目標責任考核、重點工程項目考核和干部個體考核等三大基本類別，按照3:4:3的比例計分匯總。考核內容突出重點，對納入全鎮(zhèn)年度農村工作重點的村級集體經(jīng)濟發(fā)展、農村危房改造、村級精神文明建設、村級路網(wǎng)建設等項目，根據(jù)進展、完成情況，給予考核評分�？己肆炕謩e由鎮(zhèn)班子成員和各村黨員、村民代表按照“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”4個等級進行評測，量化后按照鎮(zhèn)班子考評分占50%、黨員村民代表考評分占50%的權重，確定最終得分。
多方綜合評定，“自評+他評”更客觀。綜合考核采用“三步走”，不斷完善體系建設。首先村干部自查，由村兩委班子根據(jù)年初制定的考核目標，以每季度為階段參照考核評分標準進行自查，形成自查報告。其次，村干部專項述職，結合村干部“雙述雙評”工作，村干部就工作推進情況、村班子運轉情況和下一步工作計劃向鎮(zhèn)黨委及村黨員、村民代表進行口頭述職。再次，召開村干部聽證會，將群眾關心的村集體經(jīng)濟發(fā)展、農村三資使用、農村基礎設施建設等熱點問題搬上臺面，接受群眾監(jiān)督質詢。根據(jù)自查結果村干部進行自評，同時鎮(zhèn)班子成員和村黨員村民代表進行測評。將考評結果在各村范圍內公示不少于5天，并隨時歡迎各界群眾提出詢問。
獎罰制度嚴明，“激勵+整改”促發(fā)展。將考評結果與村干部年終績效工資掛鉤。與此同時，對于工作認真負責、成績顯著的村干部，推薦為各類先進典型及市金鄉(xiāng)縣兩級“兩代表一委員”。對考評排名位次靠后的村干部，有組織部門負責約談，根據(jù)考核各項指標反映的問題和不足，指出其不足，提出誡勉整改要求。對于連續(xù)累計三個季度考核不合格的，鎮(zhèn)黨委連同組織機構對不勝任、不適應的村干部適時調整。（鞏慧）
程桂鳳
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