東方圣城網(wǎng)訊（通訊員 張將）兗州市就業(yè)辦將廉政風(fēng)險防范管理納入單位的目標(biāo)管理考核項目之中，根據(jù)廉政風(fēng)險管理的“四個環(huán)節(jié)”對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作打分細(xì)則進(jìn)行量化調(diào)整，使廉政風(fēng)險管理進(jìn)入量化管理階段，增強(qiáng)了廉政風(fēng)險管理的操作性和實效性，廉政風(fēng)險建設(shè)取得了明顯的成效。
（一）強(qiáng)化了廉政風(fēng)險防范責(zé)任意識
“排查廉政風(fēng)險，健全防控機(jī)制”工作使每位黨員干部在排查廉政風(fēng)險中圍繞崗位設(shè)置、職責(zé)定位，有針對性地找出本科室、本崗位及本人存在的廉政風(fēng)險，強(qiáng)化了廉政風(fēng)險防范責(zé)任意識，使“既要勤政，又要廉政”的“一崗雙責(zé)”要求得以有效落實。
�。ǘ┘訌�(qiáng)了對決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)的實時監(jiān)控
在實際工作中運(yùn)用業(yè)務(wù)流程、就業(yè)執(zhí)法質(zhì)量評價體系管理等手段，解決了制度執(zhí)行難、監(jiān)督難的盲區(qū)和斷層，推動了制度建設(shè)由注重實體向?qū)嶓w與程序并重的轉(zhuǎn)變，權(quán)力制約由“人盯人”向“機(jī)制盯人”的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了行政權(quán)力公開、透明運(yùn)行。
�。ㄈ┰鰪�(qiáng)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識
通過廣泛宣傳和全員參與，單位上下廉政風(fēng)氣空前濃厚，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的風(fēng)險意識、自律意識和責(zé)任意識在學(xué)習(xí)和感悟中不斷增強(qiáng)。大家從被動接受這一管理模式，到主動“識風(fēng)險、訂制度、重執(zhí)行”，把遵守廉政風(fēng)險管理作為自我教育的一種方法手段，達(dá)到了自覺防范風(fēng)險的目的。
�。ㄋ模┩七M(jìn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的扎實開展
通過抓廉政風(fēng)險防范管理工作，規(guī)范了工作流程、減少和避免了工作中的漏洞，使權(quán)力運(yùn)行更加規(guī)范，同時也為黨員干部建立了一條“防護(hù)欄”，時刻提醒黨員干部在工作中正確把握好廉政方向，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的有效開展。
�。ㄎ澹┐龠M(jìn)干部隊伍建設(shè)邁上新臺階
廉政風(fēng)險防范管理工作的有效開展，將隊伍建設(shè)與廉政風(fēng)險防范管理工作相互融合，二者相輔相成，既強(qiáng)化了干部隊伍建設(shè)，又增強(qiáng)了干部遵紀(jì)守法的自覺性，使干部隊伍建設(shè)上了新臺階。
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