這是凱利全球勞動(dòng)隊(duì)伍指數(shù)(Kelly Global Workforce Index)發(fā)表的最新調(diào)查結(jié)果，調(diào)查主要探討就業(yè)流動(dòng)性和事業(yè)進(jìn)展課題。調(diào)查訪問(wèn)了30個(gè)國(guó)家的17萬(wàn)人，受訪的新加坡人約有6000人。調(diào)查結(jié)果顯示，隨著全球勞動(dòng)力更有自主權(quán)，越來(lái)越多雇員愿意通過(guò)多個(gè)雇主吸取新的經(jīng)驗(yàn)和技能。
另外，即使目前全球的經(jīng)濟(jì)前景不明朗，接近三分之二(65%)的受訪雇員相信，如果他們更換工作，他們具備謀求相等或更高職位的能力。
對(duì)于調(diào)查結(jié)果，凱利服務(wù)亞太區(qū)高級(jí)副總裁尚蒂拉爾(Dhirendra Shantilal)說(shuō)：“我們能看到的是雇員對(duì)就業(yè)的態(tài)度轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多雇員接受通過(guò)多個(gè)雇主得到更廣泛的工作經(jīng)驗(yàn)，從而協(xié)助發(fā)展他們的事業(yè)。”
68%受訪雇員也認(rèn)為，擁有跟多個(gè)雇主打工的經(jīng)驗(yàn)對(duì)他們的事業(yè)發(fā)展是一種資產(chǎn)。半數(shù)受訪雇員即使對(duì)現(xiàn)有工作感到滿意，但還是會(huì)隨時(shí)積極尋找新工作。
反觀，只有34%雇員相信繼續(xù)為現(xiàn)任雇主打工能讓他們升職。52%受訪雇員認(rèn)為，現(xiàn)任雇主并沒(méi)讓他們充分發(fā)揮潛能。
對(duì)于這樣的趨勢(shì)，新上任的凱利服務(wù)新加坡總經(jīng)理赫爾(Mark Hall)說(shuō)：“雇主現(xiàn)在需要面對(duì)的是，即使是對(duì)公司滿意的雇員還是會(huì)隨時(shí)為事業(yè)積極進(jìn)行規(guī)劃。很多雇員也把為更多機(jī)構(gòu)打工所帶來(lái)的廣泛就業(yè)經(jīng)驗(yàn)視為優(yōu)勢(shì)�！�
他說(shuō)：“雇主需要考慮如何改進(jìn)他們的事業(yè)發(fā)展和升職計(jì)劃，讓雇員在換工作之前三思而行�！�(司徒曉昕)
作者：司徒曉昕 相關(guān)閱讀