在實(shí)習(xí)生管理中,企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到津貼對(duì)實(shí)習(xí)生的重要性,實(shí)習(xí)津貼是企業(yè)體現(xiàn)人性化管理和員工關(guān)懷的表現(xiàn)。根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2012實(shí)習(xí)生調(diào)研報(bào)告》顯示,相比去年,2012年企業(yè)更注重從津貼方面提高對(duì)實(shí)習(xí)生的吸引力。數(shù)據(jù)表明,2012年飯貼和車貼均提供的企業(yè)比例增長(zhǎng)了13.3個(gè)百分點(diǎn),不提供實(shí)習(xí)津貼的企業(yè)比例下降了19.3個(gè)百分點(diǎn)。
職場(chǎng)專家:實(shí)習(xí)生如何順利轉(zhuǎn)正?
前文提到,有超七成的網(wǎng)友在選擇實(shí)習(xí)工作時(shí)會(huì)注重企業(yè)能否提供留用機(jī)會(huì),而企業(yè)也會(huì)通過對(duì)實(shí)習(xí)生的綜合能力考察來決定是否留用實(shí)習(xí)生。那么如何順利度過實(shí)習(xí)期,讓自己得到上司和同事的認(rèn)可并順利轉(zhuǎn)正呢?前程無憂職場(chǎng)專家為各位傳授轉(zhuǎn)正經(jīng)驗(yàn):
1. 培養(yǎng)自身職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)
上下班遲到、串崗聊天,或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等,這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時(shí)常犯的毛病。職場(chǎng)專家強(qiáng)調(diào),這些都是關(guān)于職業(yè)態(tài)度的問題,用人單位最青睞有職業(yè)態(tài)度的人才,所以大學(xué)畢業(yè)生想要?jiǎng)俪,需從培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)開始。
大學(xué)畢業(yè)生必須培養(yǎng)自己的職業(yè)習(xí)慣。首先,要守時(shí)。其次,要忠誠,忠誠是指對(duì)組織忠誠以及對(duì)自己的職業(yè)忠誠。第三,要尊重別人。在公司里要尊重他人的生活方式和個(gè)人隱私;在人際交往中,有一些敏感話題是不能涉及的,如個(gè)人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。 第四,要負(fù)責(zé)。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”,或是嫌待遇不好就跳槽,這是很不負(fù)責(zé)任的行為。第五,要培養(yǎng)積極的心態(tài):學(xué)會(huì)稱贊他人、學(xué)會(huì)微笑。第六,要遵守規(guī)章制度。
2. 學(xué)會(huì)做人,融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)
職場(chǎng)專家提醒職場(chǎng)新人,新到一家公司,嶄新的工作方式、陌生的社會(huì)環(huán)境、復(fù)雜的人際關(guān)系,都會(huì)讓不少人感到不習(xí)慣。而職場(chǎng)新人若是沒有耐心去思考一些細(xì)節(jié)上的問題,會(huì)導(dǎo)致難以適應(yīng)工作、四處碰壁。在做人方面,職場(chǎng)新人首先要揭掉自我標(biāo)簽,低調(diào)做人。對(duì)上司先尊重后磨合、對(duì)同事多理解慎支持、對(duì)朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。
大學(xué)生畢業(yè)到了新單位往往滿腔激情,急于得到同事的認(rèn)可,但往往容易將事情看得過于簡(jiǎn)單而理想化,只想做專業(yè)性的、能體現(xiàn)能力的工作,對(duì)一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧,以至于碰壁了還感到莫名其妙。大學(xué)生有激情是好的,露點(diǎn)鋒芒也無妨,但一定要做到言行一致,不要眼高手低、光說不干。初來乍到的大學(xué)生從“學(xué)徒”干起是正常的,多干點(diǎn)雜活也累不著,剛到新單位就東挑西揀、爭(zhēng)名奪利,尤其對(duì)工資待遇斤斤計(jì)較是最愚蠢的,很可能得不償失!暗湉目诔觥钡墓庞(xùn)要牢記,職場(chǎng)新人,最好還是少說多干。在單位里,努力工作,適當(dāng)表現(xiàn)自己,最大限度地得到老板和同事的認(rèn)可是必需的,在論功行賞時(shí)應(yīng)展現(xiàn)一個(gè)新人的寬廣胸懷,贏得職場(chǎng)人緣。任何老板都討厭自己的下屬居功自傲、擅做主張,更沒有人能忍受自己的下屬對(duì)自己指手畫腳。(中新網(wǎng)生活頻道) 相關(guān)閱讀