針對這一系列問題，前程無憂(www.51job.com)做了一項實習相關調查，參與在線調查的網友數量共計1441名，其中男性網友占總參與人數的51%，女性網友占49%。從年齡分布上來看，參與本次調查的網友大多為“85后”，年齡主要集中在22歲—25歲。從參與者的學歷來看，擁有本科及以上學歷的網友占54%，擁有大專及以下學歷的網友占46%。此外，在所有參與調查的網友中，在讀學生占7%，應屆畢業(yè)生占33%，有一年工作經驗的網友占21%。
找實習工作：留用機會比實習工資更重要
“錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的�！钡坪踹@句話對找實習工作的大學生們而言影響不是很大。據本次調查結果顯示，求職者在選擇實習工作時，首要考量的因素并不是實習工資有多少，而是大學所學的專業(yè)是否與實習工作對口；其次考量的是實習工作是否符合自身興趣以及企業(yè)能否提供留用機會；而“實習工資多少”這一因素并沒有被受訪者列入前三位考慮因素。
隨著就業(yè)競爭日益激烈，求職者越加珍惜實習工作的來之不易，并期望能找到有留用機會的實習單位。在參與本次調查的人群中，有73%的網友表示自己在選擇實習工作時，會注重實習單位能否提供留用機會。
前程無憂人力資源調研中心發(fā)布的《2012實習生調研報告》指出，儲備人才是超過七成的企業(yè)使用實習生的主要目的，企業(yè)通過考察實習生的工作態(tài)度、工作質量、應變能力、溝通能力等來確定其是否有成為正式員工的潛質，從而為企業(yè)人才流動所引發(fā)的崗位臨時性空缺做好儲備。由此可見，大多數企業(yè)在為實習生提供一個鍛煉平臺的同時，也能夠根據實習生的綜合能力給予最后的留用機會。
面臨轉正：誘人的薪資最能吸引實習生留下來
對于實習生來說，企業(yè)給予的哪些條件是能夠吸引他們留下來的主要原因呢？通過本次調查我們發(fā)現，“令人滿意的薪資”、“和諧的工作氛圍(同事關系融洽)”和“人性化的福利”這三大條件是吸引實習生留在實習單位轉正的最誘人的砝碼。
前文提到，求職者在選擇實習工作時，首要考量的因素并不是實習工資的多少，但是當他們遇到實習轉正的機會時，正式崗位的薪資誘人與否就成為實習生考慮是否留在實習單位轉正的重要條件。
可喜的是隨著國內消費水平、員工薪酬水平的提高以及實習生招聘難度的加大，不少企業(yè)提高了實習生的薪資水平。據前程無憂人力資源調研中心發(fā)布的《2012實習生調研報告》顯示，今年超四成企業(yè)對實習生的薪資幅度提高了1%～10%，13%的企業(yè)實習薪資漲幅在10%以上。越來越多的企業(yè)意識到實習生關懷是體現企業(yè)人性化管理的重要舉措，而高學歷群體的實習生的薪資優(yōu)勢更為明顯。
實習生：雖想轉正，但“零工資”還倒貼的事不干！
對許多學子而言，能留在自己心儀的實習單位轉正當然最好不過，但他們絕不接受沒有底線地為企業(yè)做牛做馬。我們通過本次調查得知，實習生雖想轉正，但若企業(yè)不僅不支付實習工資還讓實習生倒貼的話，那他們寧愿放棄實習轉正的機會。
前段時間，有網友在前程無憂論壇(bbs.51job.com)上發(fā)了名為“為了能夠實習后留下來，你能接受零報酬嗎？”的投票帖，結果超八成的網友一致認為不付酬勞的企業(yè)不值得留下來。從而我們不難發(fā)現，網友們對“零工資”甚至還倒貼的實習工作并不看好，除非這份實習工作特別符合求職者自身興趣或工作本身與大學所學的專業(yè)對口。根據前程無憂在其校園招聘頻道發(fā)布的學子調查數據顯示，有54.9%的受訪者表示如果是專業(yè)對口且是自己喜歡的實習崗位則可以考慮接受零報酬實習，不過前提是自己不能倒貼錢，也就是說企業(yè)還是要支付平時的就餐費和上下班交通補貼的。 相關閱讀