組織建設堅強有力。始終堅持黨組織與行政組織同步設置的原則，做到企業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就建到哪里，不留空白點，確保黨對企業(yè)政治上的領導。在班子建設上，堅持了黨委中心組學習制度，黨政聯(lián)席會議制度，做到重大決策集體領導、平等協(xié)商、民主集中，增強班子的凝聚力。在支部建設上，堅持把黨性強、懂業(yè)務、會管理、善做思想工作、群眾基礎好的人才選拔到黨支部書記崗位上來，并且在工區(qū)設立政治輔導員，在班組設立政治宣傳員，協(xié)助支部書記共同做好工作，增強支部的戰(zhàn)斗力。在隊伍建設上，選典型，樹先鋒，按照“五個好、五帶頭”的標準，設立黨員示范崗，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，亮明黨員身份，樹立黨員品牌。
制度建設規(guī)范有序。堅持與行政工作同步規(guī)劃、同步落實、同步檢查，層層簽訂《黨務工作目標責任書》，實行千分制考核，每季一次一檢查，每年一評比，對于全年平均得分在800分以上的參加“優(yōu)秀基層黨組織”的評比，低于800分的取消評先評優(yōu)資格。同時，還建立了黨員領導干部聯(lián)系點制度、掛牌接訪制度、黨務公開制度、民主評議黨員制度，對不合格的進行黃牌警告、誡勉談話，然后進行復評，仍不合格的降級免職。
思想教育深入有效。堅持思想政治工作結合經濟工作一道去做，正確處理好了思想政治工作與企業(yè)文化的關系，在實踐中培育形成了思想政治工作“十觀”，“十到家、六必談、六必訪”等思想政治工作法。圍繞職工的熱點、難點問題，堅持每月召開一次思想動態(tài)分析會，每兩年召開一次思想政治工作研討會。圍繞安全工作，開展了流動紅旗評比活動，筑起安全生產第二道防線。圍繞生產經營，連續(xù)14年開展“反、堵、降、增”活動，提高企業(yè)效益，增強了黨員干部職工的勤儉節(jié)約意識。圍繞評先樹優(yōu)，對評出的了勞動模范和優(yōu)秀共產黨員，披紅花、送喜報、掛光榮匾，營造一人受獎全家光榮的氛圍。圍繞加強黨員干部作風建設，不失時機地開展了思想作風紀律整頓、感恩報效裕隆教育、“六講一�！钡然顒印�
以人為本關愛職工。把黨建工作出發(fā)點、立足點和落腳點放在實現職工根本利益上。以職工所喜、所盼、所惡為標準，真心實意為職工辦好事辦實事，改善職工的工作生活環(huán)境，為職工按時繳納各項社會保險，建立了困難職工檔案，設立了困難職工救助基金。堅持每年走訪慰問傷殘職工、困難職工、離退休老干部老職工。做到在政治上信任職工、工作上尊重職工、生產上依靠職工、生活上關心職工，贏得職工的信任與支持。（齊章勇朱建平） 相關閱讀