一是研究出臺政策，保障規(guī)范管理。制訂出臺了《曲阜市人民政府關(guān)于物業(yè)管理小區(qū)人口和計劃生育工作暫行規(guī)定》、《曲阜市人口和計劃生育領(lǐng)導小組關(guān)于新婚上報及育齡婦女管理的暫行規(guī)定》等文件，按照“單位人單位管理，社會人社區(qū)（物業(yè)小區(qū)）管理”的規(guī)定對育齡婦女進行有效管理，并按照《曲阜市人口和計劃生育工作責任追究暫行辦法》，對不按文件規(guī)定要求上報新婚管理或者推諉的，按《曲阜市人口和計劃生育考核評估實施辦法》，對村（居）、單位視情節(jié)輕重將其納入重點管理、重點幫促范圍，對相關(guān)單位及責任人給予處理處罰。
二是落實目標責任，層層抓好落實。嚴格按照屬地管理原則，由住宅小區(qū)所在鎮(zhèn)（街道）政府（辦事處）與轄區(qū)內(nèi)開發(fā)公司、物業(yè)公司及建設(shè)系統(tǒng)單位的溝通交流，層層簽訂責任狀，嚴格實行“一票否決”。對在建或待建的社區(qū)（物業(yè)小區(qū)）的計劃生育工作提前籌劃，明確計生管理人員、職責、責任，積極開展工作發(fā)揮作用，堅決杜絕計生管理盲點、盲區(qū)的存在。
三是組建基層隊伍，提升服務(wù)水平。按照年輕化、知識化、女性化、職業(yè)化標準，在曲阜市公開新聘、續(xù)聘45名優(yōu)秀人員充實到物業(yè)小區(qū)擔任計生協(xié)管員，并按照“曲阜市監(jiān)管、街道聘任、小區(qū)使用”的方式進行管理，其待遇由曲阜市級統(tǒng)籌發(fā)放，每人每月300元生活補貼，基本工資由魯城街道、開發(fā)區(qū)（時莊街道）、物業(yè)小區(qū)按照各自實際情況確定。對物業(yè)小區(qū)計生協(xié)管員統(tǒng)一進行崗前培訓，并在考核合格后為其頒發(fā)聘書，做到持證上崗。
四是完善工作方式，服務(wù)管理并重。全面落實樓門院長制度，實行周巡查月清理方式，隨時掌握、上報樓院、門棟居住人員的婚姻、生育、死亡、流入、流出情況和避孕節(jié)育變動情況，收集上報本樓院、門棟人員對社區(qū)人口和計劃生育工作的意見和建議，協(xié)助管理員做好人口計生工作，形成對小區(qū)住戶無縫隙覆蓋。物業(yè)小區(qū)管理委員會負責將計劃生育宣傳冊有針對性的發(fā)到住戶手中，同時向不在小區(qū)管理的育齡婦女索取單位或村（居）管理證明。在各小區(qū)全面推行計劃生育戶況顯示系統(tǒng)，將住戶資料與小區(qū)住區(qū)圖一一對應(yīng)輸入微機，更為直觀地顯示相關(guān)信息。
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