今年以來，化雨鎮(zhèn)以健全完善督評體系為抓手，全面激發(fā)了村級干部隊伍活力，促進了農村基層各項工作的扎實有效開展。

明確督評內容。對村級班子和村干部的督評，主要包括貫徹落實鎮(zhèn)黨委政府決策決定、村干部考勤、日常工作三個方面的內容。同時，對部分急難險重工作設定專項加減分，對代表全鎮(zhèn)迎接金鄉(xiāng)縣級以上工作檢查、提供招商引資信息、發(fā)展食用菌種植和設施農業(yè)、舊村拆遷改造、公路網化建設、信訪穩(wěn)定等多項重點工作全部納入督評內容。

細化督評標準。對各項工作賦予相應分值，一周一督查，一周一評比，根據督評的好與差相應加減分值。對不服從領導和指導、工作出現失誤或發(fā)生違規(guī)行為的，不按時出勤和參加鎮(zhèn)級以上會議的，日常工作完成不及時、質量不高的村干部，除視情況扣除0.5-1考核分之外，還要相應扣發(fā)20-50元的崗位補貼，情節(jié)嚴重的給與停職或撤職處理。表現較好、工作成效突出的加倍加分。年終對村級班子和村干部全年的督評情況按照百分制進行匯總、量化考核，確定評比等次。

強化結果運用。按照獎優(yōu)罰劣的原則，日常督評情況實行月匯總制度，每月5日前上報金鄉(xiāng)縣財政局，對督評結果較差的按照相應標準扣發(fā)村干部崗位補貼。年終對全年的督評情況進行匯總，作為村級班子和村干部評先樹優(yōu)、落實績效補貼和組織調整的主要依據，對督評結果較好的，進行大力宣傳和表彰，對督評結果后三位的村級班子，給予通報批評，扣發(fā)績效補貼，并確定為后進村，限期進行整改。對連續(xù)兩年年終督評匯總結果較差的村干部，采取組織措施，及時進行調整。今年以來，全鎮(zhèn)共編發(fā)督評通報20期，通報表揚村干部16人，通報批評22人，扣發(fā)村干部崗位補貼860元。

馬建霖