該集團以加強企業(yè)文化建設為切入點，全面提升干部員工隊伍素質。全面落實集團公司職工職業(yè)道德基本規(guī)范、管理人員職業(yè)道德基本規(guī)范和領導干部職業(yè)道德基本規(guī)范三項規(guī)范，更加注重干部的孝德建設，堅持德才兼?zhèn)�，以德為先，以孝為重，將其納入干部任用標準體系之中，做到不孝者無位；根據(jù)職業(yè)禮儀要求，制定完善各項文明規(guī)范，要求廣大干部職工努力做到文明辦公、文明乘車、文明就餐、文明住宿、文明交往，文明辦一切事情。堅持以道德建設作為重點，著力把道德建設融入企業(yè)文化建設的整體規(guī)劃，將以儒家為代表的優(yōu)秀傳統(tǒng)思想精華和現(xiàn)代管理理論有機結合在一起，以社會主義核心價值觀和現(xiàn)代誠信道德建設有機結合在一起，建設完善道德教育新平臺，組織開展主題教育活動，積極引導熏陶員工行為，使之成為一種倫理和道德上的自律和自覺，全力打造人本文化、管理文化、執(zhí)行文化、誠信文化、感恩文化、安全文化六大文化品牌。
活動中，裕隆集團注重依托陣地，豐富形式，寓教育于活動之中，以普及“四德四儀”為抓手，在已建“人人彬彬有禮”教育學校的基礎上，充分發(fā)揮陣地齊全、設施先進的優(yōu)勢，積極開展各種特色教育活動，廣泛開展主題教育，做到用科學理論指引航向、用先進典型示范引路、用文明創(chuàng)建凝聚力量，推動教育活動長期化、規(guī)范化、制度化，努力使人人遵守美德、人人彬彬有禮成為集團的新風尚。（齊章勇朱建平） 相關閱讀