為深入貫徹落實強化民生工作提升群眾滿意度工作會議精神，引導全局進一步強化民本意識，轉變工作作風，金鄉(xiāng)縣人社局采取四項措施，著力提升群眾滿意度：

統(tǒng)一思想，提高認識。強化民生工作提升群眾滿意度工作會議后，金鄉(xiāng)縣人社局第一時間召開全局中層以上干部會議，傳達會議精神，強調加強作風建設、以工作實績提升群眾滿意度的重要性。出臺了《金鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局提升群眾滿意度工作方案》，成立了提升群眾滿意度工作領導小組，著力加強對此項工作的組織領導。

組織“社情民意大走訪”活動。深入企業(yè)、社區(qū)，開展“面對面懇談，心連心溝通”活動。邀請有關企業(yè)、群眾代表以及部分人大、政協(xié)代表參加，征求他們對人社工作的意見建議，加強與基層群眾的溝通交流；座談中，注意宣傳人社部門在增加群眾收入、促進就業(yè)等方面的工作成績，提高群眾對政府工作的認同感。

開展送政策、送崗位、送培訓進社區(qū)活動。為促進各類人員就業(yè)，幫助轄區(qū)企業(yè)及時招聘急需的各類人才，宣傳就業(yè)和社會保障政策，每周五開展“送崗位、送政策、送培訓進社區(qū)”活動，深入企業(yè)和社區(qū)，分批分層次地向有就業(yè)愿望的群眾推介就業(yè)崗位，提供就業(yè)信息，并通過現(xiàn)場政策咨詢和發(fā)放政策明白紙等方式，宣傳人才、就業(yè)、保障政策，為百姓提供更加便捷、直接的基層就業(yè)服務。

強化督查、嚴格獎懲。為確保強化民生工作提升群眾滿意度工作的順利開展，該局將此次工作納入年終崗位責任制考核，凡對此次活動組織不嚴，措施不力，造成不良影響，影響全局在考核排名的，取消其年終評先樹優(yōu)資格。（郭福秋）

王連東