為促進經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)快速發(fā)展，充分調(diào)動各級班子和廣大干部的工作積極性，胡集鎮(zhèn)進一步規(guī)范機關管理，改進干部作風，提升機關效能，著力打造“服務型、高效型、法治型、廉潔型”政府。

抓亮牌上崗管理，完善為民服務機制。為充分發(fā)揮鎮(zhèn)村黨員干部服服務群眾的作用，該鎮(zhèn)對全體干部進行亮牌上崗管理，干部去向、崗位標示牌全部對外公示，“什么事、由誰辦、人在哪”等“辦事指南”信息讓干群一目了然，即方便了群眾辦事，更促進干部認真履職、自覺接受社會、人民群眾的監(jiān)督。同時，不斷完善民情日記等為民服務機制，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動持續(xù)開展。

抓便民服務中心建設，使群眾辦事方便快捷。為方便群眾辦事，該鎮(zhèn)建立健全了便民服務中心。將涉及群眾利益的民政、信訪、計生、勞動保障、農(nóng)村合作醫(yī)療、財政財稅等審批、服務、收費事項的單位全部納入便民服務中心，按項目的性質和特點，劃分6個工作窗口，規(guī)范工作制度流程，實行一站式服務。今年以來，便民服務中心共辦結各類群眾服務事項87件。

抓制度完善，強化制度執(zhí)行力。深入開展“干部作風建設提升年”活動，對現(xiàn)有管理制度進行認真梳理、修訂和完善，成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長的鎮(zhèn)崗位目標管理考核領導小組，對全鎮(zhèn)41個站所、8個管區(qū)、77個行政村、194名機關干部，就業(yè)務工作、作風建設、平安建設、信訪穩(wěn)定、計劃生育、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、稅費收繳及惠農(nóng)政策落實等10余項工作，制定了年度考核標準和考核辦法，實行百分制考核，年底對綜合排名前10名的站所，前3名的管區(qū)、20名的村、30名的機關干部進行表彰，并給以現(xiàn)金獎勵。同時建立健全激勵與約束相結合的督查體系，強化考核獎懲，保障制度執(zhí)行到位。由鎮(zhèn)紀委對干部履職情況及作風進行不定期督查，對考核結果及時進行通報，上下班情況一周一公示，工作落實情況一周一匯報，學習與部署工作一周一例會，真正做到有落實、有考核、有兌現(xiàn)，徹底消除了干部組織紀律觀念淡薄、出勤不出力、工作效率低下等問題。（劉懷謙 尚卓瑩）

程建國