昨天幾位市民反映勞務(wù)派遣"坑人"問題。《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，每個(gè)單位勞務(wù)派遣人員有一定的比例，但在實(shí)際操作中，有些單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少用人成本，推卸責(zé)任，便將絕大多數(shù)職工不分工種、不分級(jí)別的全都定性為勞務(wù)派遣性質(zhì)，這就形成了同工不同酬的局面，致使很多人享受不到應(yīng)有的待遇。
"國(guó)家制定法律的初衷是好的，但缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。這對(duì)在職員工來說，不但消減了工作積極性，也影響了他們身心的健康發(fā)展。我建議主管部門應(yīng)定期到各單位去調(diào)查情況，了解企業(yè)的用工性質(zhì)，如果單位不按法律法規(guī)操作，就要進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。"市民張先生、夏先生、陳女士建議。
對(duì)于勞務(wù)派遣問題，鄧相超和宋傳杰都曾經(jīng)做過調(diào)研。目前這個(gè)問題已經(jīng)有了解決的法律保障。全國(guó)人大常委會(huì)日前表決通過了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。勞務(wù)派遣用工限制更為嚴(yán)格，由現(xiàn)行法律規(guī)定的"一般"在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施修改為"只能"在這"三性"崗位上實(shí)施，同時(shí)增加條款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。
對(duì)于被派遣勞動(dòng)者反映最為強(qiáng)烈的同工同酬問題，修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定："用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。"
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