經(jīng)濟(jì)學(xué)家將此現(xiàn)象稱為“學(xué)歷膨脹”(degree inflation)。這種現(xiàn)象現(xiàn)在正在滲透美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)。“Burning Glass”公司對(duì)逾兩萬(wàn)則網(wǎng)絡(luò)招聘廣告進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，在各種行業(yè)和各個(gè)地區(qū)，許多以前不要求大學(xué)學(xué)歷的職位現(xiàn)在開(kāi)始要求應(yīng)聘者持有學(xué)士學(xué)位。
一些工作的技術(shù)性要求更高，因此比過(guò)去要求更高的技能，所以需要大學(xué)學(xué)歷。但是另外也因?yàn)楝F(xiàn)在很多人就讀大學(xué)，因此那些沒(méi)有獲得大學(xué)學(xué)歷的人被視為沒(méi)有志向或者缺乏能力。
此外，現(xiàn)在是雇主的買(mǎi)方市場(chǎng)。如果雇主的每則招聘廣告都獲得800份簡(jiǎn)歷，雇主當(dāng)然需要進(jìn)行篩選。這一學(xué)位升級(jí)現(xiàn)象將那些教育水平較低者更深地推向食物鏈末端。這也解釋了為何那些學(xué)歷在高中水平以下人的失業(yè)率高達(dá)8.1%，為具有學(xué)士學(xué)歷人士失業(yè)率(3.7%)的兩倍多。
在美國(guó)所有大都市地區(qū)，亞特蘭大過(guò)去5年來(lái)流入的大學(xué)畢業(yè)生最多。2012年，亞特蘭大都市地區(qū)招聘秘書(shū)和行政助理的崗位中，39%要求大學(xué)學(xué)歷，高于2007年時(shí)的28%。
以位于亞特蘭大、擁有45名雇員的Busch、Slipakoff & Schuh律師事務(wù)所為例，該公司僅雇用持有學(xué)士學(xué)位的人，即使是對(duì)并不要求大學(xué)水平技能的崗位也是如此。雇用大學(xué)畢業(yè)生從事較低技能工作的風(fēng)險(xiǎn)就是，一旦他們找到更好的崗位就會(huì)離開(kāi)。但是Slipakoff 表示，在自己的律師事務(wù)所，幾乎沒(méi)有大學(xué)生跳槽，主要是晉升機(jī)會(huì)眾多。 相關(guān)閱讀