近年來，卜集鎮(zhèn)立足實際，采取有力措施，強化對村干部的管理考核，解決了農村干部“難管理、責難究”的問題及“干好干壞一個樣”的惰性風氣，形成了獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制，實現了從"要我干"到"我要干"的轉變，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保障。

在考核內容上，聚焦工作重點，把握工作導向，將考核內容細化為信訪穩(wěn)定、黨群及考勤工作、計劃生育工作、社會事務工作、農業(yè)工作、全民創(chuàng)業(yè)工作以及社區(qū)建設及環(huán)境衛(wèi)生綜合整治等七方面共33個小項，每個方面設置若干個必須完成的關鍵考核指標項目及一票否決事項，改變以往“眉毛胡子一把抓”的狀況，引導基層黨組織緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，結合自身實際，聚焦重點工作抓落實，抓好重點帶一般，提高基層開展工作的針對性和有效性。

在考核方式上，改變以往考核往往以定性為主，比較籠統(tǒng)模糊、難以操作的狀況。制定實施了《卜集鎮(zhèn)關于對村級日常工作考核的管理辦法》，實行百分制定量考核，突出把握好可操作性。每個考核指標都明確具體的考核標準和加減分因素，使每個考核項目都做到量化可考易操作，將得分情況作為評先樹優(yōu)的重要依據。

在獎懲兌現上，根據年度考核得分情況，設立一等獎一名、二等獎五名、三等獎十名，分別給予兩萬元、八千元、三千元現金獎勵，此外，對在環(huán)境衛(wèi)生整治、農業(yè)結構調整、社區(qū)建設等重點工作作出突出貢獻的集體和個人，給予重點工作突破獎，獎勵一萬元。對考核為基本合格及以下等次的村干部，由鎮(zhèn)主要領導對其誡勉談話，限期作出書面檢查和整改，對確實不勝任工作的及時調整，在獎優(yōu)懲劣中激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。（邵永璐）

馬建霖