金鄉(xiāng)縣司法局以市、金鄉(xiāng)縣干部作風建設會議為指導，以規(guī)范管理為基礎、以提升效能為目標，做到“四力”并重，確保隊伍活力持續(xù)增強，綜合素質不斷提升，作風效能建設穩(wěn)步推進。

統(tǒng)一思想，形成整合力。通過分級召開會議和分期集中學習，深入學習領會市、金鄉(xiāng)縣作風建設會議精神，明確局機關作風建設的重要性和必要性，樹立抓作風建設就是抓工作、抓發(fā)展的理念，進一步增強司法行政干警宗旨意識、開拓意識、責任意識、憂患意識。

強化學習，提升創(chuàng)新力。開展“學習型”、“創(chuàng)新型”機關創(chuàng)建活動，在做好政治理論學習的基礎上，定期組織學習以《人民調解法》、《社區(qū)矯正實施辦法》、《律師法》、《民法》等為主內容的法律法規(guī)知識的學習，以堅實的業(yè)務理論基礎作為工作創(chuàng)新發(fā)展的動力，激發(fā)全局干警聰明才智和業(yè)務能力，營造創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的生動局面。

求真務實，提高執(zhí)行力。增強服務意識，提高服務水平，優(yōu)化科室人員人員配置。實施三定方針即：“定崗、定責、定人”。對于各科室和局屬單位所承擔的工作目標和市、金鄉(xiāng)縣考核任務，全部實行“菜單式”層級管理模式，并實行月調度、季考核、年終總結評比獎懲，做到人人肩上有膽子，身上有任務、心里有壓力。

健全制度，強化約束力。結合司法行政崗位特點和服務對象，進一步健全完善《關于進一步加強司法行政隊伍建設的實施意見》、《司法行政業(yè)務工作年度千分制考核辦法》、《關于推行問責制的實施辦法》、《關于加強法律服務管理工作的規(guī)定》等文件，堅持有章可循、有規(guī)可依、有據可考，以健全完善的制度約束機制，促使機關作風建設逐步走向規(guī)范化、制度化、科學化。（高作剛）

劉雪華