為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展綜合考核總結(jié)表彰暨干部作風(fēng)建設(shè)大會(huì)精神，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)，近日，雞黍鎮(zhèn)在全體機(jī)關(guān)干部中實(shí)施了“自由選崗”，全鎮(zhèn) 107名機(jī)關(guān)干部根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)和工作職責(zé)特點(diǎn)，選擇了適合的崗位，有6名年輕干部被委以重任，24名干部更換了工作崗位，充分調(diào)動(dòng)了機(jī)關(guān)干部的積極性、主動(dòng)性，激活了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的一片天。

精心組織，增強(qiáng)選崗的計(jì)劃性。一是成立了由黨委書記任組長(zhǎng)的選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組成員內(nèi)部分工，制定了《雞黍鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部“自由選崗”工作實(shí)施方案》為選崗的順利開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是召開了機(jī)關(guān)干部“自由選崗”動(dòng)員大會(huì)，公布了各部門、站所所需人數(shù)，為機(jī)關(guān)干部“自由選崗提供參考。三是開展機(jī)關(guān)干部民主測(cè)評(píng)，對(duì)每一名機(jī)關(guān)干部的德能勤績(jī)廉進(jìn)行評(píng)議，將評(píng)議結(jié)果作為黨委最終定崗的參考依據(jù)。

把握原則，注重選崗的公平性。一是堅(jiān)持量才使用的原則。在充分考慮每一位干部的性格特點(diǎn)、學(xué)歷、特長(zhǎng)等因素的基礎(chǔ)上，根據(jù)制定的選崗計(jì)劃和干部的選崗意愿，將其安排到相應(yīng)崗位工作，不“亂點(diǎn)鴛鴦譜”，不搞論資排輩和平衡照顧，避免了大才小用、小才大用、庸才重用。二是堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。對(duì)選崗人數(shù)超過(guò)所需人數(shù)的部門，根據(jù)人員民主測(cè)評(píng)結(jié)果，優(yōu)先滿足群眾公認(rèn)程度高、實(shí)績(jī)明顯的干部的意愿。三是堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則。根據(jù)對(duì)實(shí)際工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)水平過(guò)硬的年輕干部，大膽起用，讓其在更廣闊的范圍內(nèi)經(jīng)受鍛煉，從而豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，激發(fā)干事活力。

建立檔案，確保選崗的實(shí)效性。一是建立“干部實(shí)績(jī)檔案”制度。對(duì)選任為部門負(fù)責(zé)人的中層干部實(shí)行試用制，試用期期間為其建立“實(shí)績(jī)檔案”，對(duì)工作沒(méi)思路、實(shí)績(jī)不明顯的干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。二是開展“工作實(shí)績(jī)點(diǎn)評(píng)活動(dòng)”。每周例會(huì)時(shí)間開展部門負(fù)責(zé)人實(shí)績(jī)點(diǎn)評(píng)活動(dòng)，讓每一位干部“曬”實(shí)績(jī)，找差距，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感，在干部隊(duì)伍中形成了“你追我趕、奮勇趕超”的良好氛圍。(杜冬菊)

劉雪華