為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部的管理，推進(jìn)村級(jí)班子建設(shè)，微山島鄉(xiāng)嚴(yán)格按照《微山縣村級(jí)班子及村干部績(jī)效考核辦法（試行）》要求，并結(jié)合實(shí)際制定了具體的考核實(shí)施細(xì)則，建立起科學(xué)完善、規(guī)范實(shí)用的村班子及村干部考核管理機(jī)制。
一是三種評(píng)價(jià)形式開展全方位考核。為保證考核的科學(xué)性、公平性，微山島鄉(xiāng)采用工作實(shí)績(jī)、評(píng)議考核以及滿意度測(cè)評(píng)三種考核評(píng)價(jià)形式對(duì)村干部及村班子進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等全方位的考核。工作實(shí)績(jī)考核在基礎(chǔ)分值60分的基礎(chǔ)上，由各相應(yīng)部門按照加減分細(xì)則進(jìn)行單項(xiàng)計(jì)分；評(píng)議考核由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、包村人員、村支書對(duì)各村工作進(jìn)行民主評(píng)議；滿意度測(cè)評(píng)由本村黨員、群眾代表30人對(duì)村班子及干部進(jìn)行畫票測(cè)評(píng)�？己俗罱K成績(jī)由組織辦公室按照工作實(shí)績(jī)占50%，評(píng)議考核占30%，滿意度測(cè)評(píng)占20%的比例匯總核算，考核結(jié)果經(jīng)過黨政聯(lián)席會(huì)議通過后公布，接受群眾監(jiān)督。
二是方案具體詳實(shí)開展規(guī)范性考核。為了確�？己擞行颉⒁�(guī)范開展，制定了具體詳實(shí)的《微山島鄉(xiāng)關(guān)于對(duì)村級(jí)班子和村干部實(shí)施績(jī)效考核的意見》，實(shí)施意見對(duì)村班子與村干部“不稱職”等次的確定特別進(jìn)行了說明。附件《工作實(shí)績(jī)加減分細(xì)則》條目清晰，加減分值一目了然，內(nèi)容全面，涵蓋了紀(jì)律考核、基層組織建設(shè)、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)，人口與計(jì)劃生育、社會(huì)治安與綜合治理等方面。此外，為合力助推微山跨越發(fā)展，繼續(xù)將攻堅(jiān)性工作與指揮部工作作為重要的考核內(nèi)容納入績(jī)效考核體系。
三是結(jié)果綜合應(yīng)用開展實(shí)用性考核。嚴(yán)格按照考核等次發(fā)放績(jī)效工資，將村干部待遇的差距拉開，激發(fā)村干部為民辦實(shí)事、辦好事的熱情。對(duì)排名末尾的班子和個(gè)人給予黃牌警告，對(duì)被黃牌警告或評(píng)為不稱職等次的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，村班子直接定為三類班子，對(duì)村干部進(jìn)行誡勉談話，不享受績(jī)效工資。村班子連續(xù)兩年被黃牌警告或末位，對(duì)村干部予以組織處理；存在問題的，調(diào)查核實(shí)后給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至追究法律責(zé)任。村干部連續(xù)兩年被黃牌警告或出于末位的，要依照法律或有關(guān)規(guī)定予以免職或罷免。