資料圖：當?shù)貢r間2月25日，韓國首爾，韓國首位女總統(tǒng)樸槿惠在就任儀式上宣誓就職。CFP視覺中國中新網3月19日電 據(jù)韓國《中央日報》報道，韓國中小企業(yè)廳廳長內定人黃喆周18日宣布辭職。報道認為，黃喆周辭職一事是由于韓國總統(tǒng)樸槿惠的“獨斷人事”作風帶來檢證疏忽，而青瓦臺并沒有做出任何解釋也備受爭議。
黃喆周辭職是因為違反了《公職人員倫理法》。該法規(guī)要求成為公職人員后需將3000萬韓元以上的與職務有關聯(lián)的股份賣出或進行保密信托。作為第一代風險企業(yè)家，黃喆周在1995年創(chuàng)建了半導體相關的企業(yè)，現(xiàn)在共擁有該公司25.5%的股份，加上其夫人名下1.8%的股份，共擁有743億韓元。但如果就職成為中小企業(yè)廳廳長，他按規(guī)定需要在60天內進行完售賣股份的程序，出售資金也由是受托機構運營。
報道稱，加上總統(tǒng)職務交接委員會在內，樸槿惠政府的“人事事故”已經是第九次了。最引人注目的是國務總理提名人金容俊的辭職，他由于涉嫌在任職法官的過程中進行房地產投機，自己的兩個兒子也有逃避兵役的嫌疑，于是在提名5天后自動辭職。
圍繞黃喆周中途下馬的問題，青瓦臺的人事檢證系統(tǒng)受到批判。特別是總統(tǒng)樸槿惠的人事作風更是成為了眾矢之的。外界指責樸槿惠由于習慣一手包辦人事任命工作，并強調保密性，從而忽視了通過公共組織對人事人選進行檢證程序的重要性。
報道認為，由于樸槿惠的“獨斷人事”作風不斷帶來檢證疏忽和中途辭退等副作用，執(zhí)政黨內部也出現(xiàn)了許多要求改變人事系統(tǒng)的聲音。
雖然樸槿惠表示將通過人事系統(tǒng)來進行人事任命，并承諾將成立青瓦臺秘書室長直屬的人事委員會。但是，大部分觀點認為，人事委員會的職能并沒有充分實現(xiàn)。事實上，在這些首席中，有人甚至都未曾與在人事委員會主持工作的秘書官金東極說過話。
對于接連發(fā)生的中途辭退問題，青瓦臺并沒有做出任何解釋，這一點也備受爭議。就連執(zhí)政黨議員也發(fā)出指責，稱“青瓦臺應該對國民們關注的事情給予詳細的解釋，不然要發(fā)言人干什么”。前任青瓦臺政策室室長金炳俊則稱，一個人獨斷拍板的系統(tǒng)穩(wěn)定性和應對能力必然會下降，過分的保密會產生副作用。 相關閱讀