3月29日晚，金鄉(xiāng)縣委書記、金鄉(xiāng)縣人大常委會主任劉章箭主持召開會議，專題研究干部工作作風問題。他指出，當前齊心協(xié)力、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍濃厚，但并非一切都好，一些頑癥痼疾還遠未根治，一些已經(jīng)解決的問題又發(fā)生反彈，無關痛癢、放松管理，長此以往，必然成為金鄉(xiāng)趕超發(fā)展的“絆腳石”，不僅破壞干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更損害黨委政府的威望和形象，必須痛下決心、重拳整治。

會議指出，新一屆中央領導集體高度重視作風建設，從干部作風到移風易俗，專門作出“八項規(guī)定”，向全黨發(fā)出改進作風的動員令。隨即，省市金鄉(xiāng)縣分別出臺一系列監(jiān)管制度，開展明察暗訪，實施公開曝光，重視程度之高、力度之大、措施之硬、問責之嚴前所未有。在此大背景之下，仍有部分干部心存僥幸、頂風而上，對曝光的事情熟視無睹、見怪不怪，甚至既想當官又想發(fā)財，自命不凡、明諾暗抗、游離組織，占著位置不干活，與上級三申五令的嚴格要求背道而馳，與大干快上的發(fā)展大局格格不入。特別是近期，有些干部上班遲到、開會早退，一些干部不良作風被暗訪曝光，極少數(shù)干部頂風迎來送往，個別干部公然對抗上級安排，甚至少數(shù)部門、領導干部怕得罪人，一味護短、包庇姑息，等等，無疑是一面锃亮的鏡子，再次敲響了干部作風的警鐘。這些現(xiàn)象和其他一些問題，如不管不問、一再遷就，勢必發(fā)展蔓延，成為金鄉(xiāng)趕超發(fā)展的一個個“絆腳石”。

會議要求，作風關系人心向背、關系事業(yè)興衰、關系社會和諧。金鄉(xiāng)的發(fā)展，不能光讓多數(shù)干部受苦受累，而無限制地讓少數(shù)干部喋喋不休地講條件、比待遇，混跡于干部之中，游離于大局之外。組織、紀檢等相關部門，要擔負起應當承擔的責任，對無正當理由不在其位、無所事事不謀其政、無事生非不盡其責的干部，要逐一“挖出”來，不管背后有什么關系，不論工作時間長短，一律嚴肅整治、嚴懲不貸，給予必要的處分，直至撤職，涉及法律的移交司法部門處置，扎扎實實地抓出幾個典型，震攝歪風邪氣。要敢于亮出“家底”，對查出的典型堅持電視曝光、報紙公開，絕不怕自曝“家丑”、自揭“家短”。我們就是要在濃厚一種敢于負責、政績突出的干部吃香，不負責任、不干實事的干部難混的工作氛圍。

會議強調，目前正是爬坡上坎的關鍵期，各項工作的攻堅期，發(fā)展越是向前推進，觸及的矛盾就越深,碰到的阻力也就越大，遇到的問題也就越多。在這種情況下，干部當中的邪氣滋生，勢必影響正氣。事業(yè)沒有不付出的成功。歷史為干部提供了難得的干事業(yè)的崗位和機會，干部都要以平和之心對待名利，以淡泊之心對待位置，以敬畏之心對待群眾，保持趕超的精神狀態(tài)，擴大趕超的良好形勢，創(chuàng)造趕超的工作業(yè)績，為建設美麗金鄉(xiāng)做出最大的努力！